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分公司怎么解散，我现在占75%的分红权，但是公司业务是另一个占25%法人负责，员工也听他的，总公司把分红返到了他那里，我现在想解散应该怎么做或者这么追究他的责任
你好，可以与总公司协商解散分公司。其拒绝可以向法院申请强制清算。如有刑事犯罪行为收集相关证据向公安机关报案
先收集对方侵害你分红权的证据，然后可以协商或者起诉
你好，详细沟通，更好为你解答
你好我是绵阳众城律师事务所
你好，说一下具体情况
分公司解散需总公司作出决议。你虽占75%分红权，但分公司解散权在总公司。对于法人截留分红，可先与他协商，要求返还总公司返的分红。若协商不成，收集相关证据，如分红权证明、资金往来记录等，通过诉讼追究其责任，要求返还应得款项。
专业解答关于公司解散对处于“三期”的孕妇赔偿的相关标准倘若公司依法宣告解散，则将构成《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的劳动关系终止之法定情形；在此情形下，无论在职员工是否怀孕，其与所在单位之间的劳动合同均应自动终止。作为对员工的补偿措施，用人单位需按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
专业解答公司解散令劳动关系终止，劳动者可以获得经济赔偿金。根据劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿标准。服务时间超过六个月但不足一年的，视为一年；服务时间未达六个月的，支付半个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
专业解答公司解散时，员工薪资应按实际工作时间和约定标准核算，清算时需优先支付。若公司未足额支付，员工有权要求补足。根据劳动法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。公司解散导致合同终止，可能有经济补偿，具体根据工作年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年视为一年，不足六个月支付半个月工资。这些都需依据相关规定处理。
专业解答根据劳动合同法规定，企业破产时，员工社保金赔付问题应按以下方式处理：员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予员工半个月工资的补偿。此外，企业须停保所有员工的社保，并结清相关费用。
专业解答当公司解散时，员工能获得的经济补偿主要和工龄挂钩。具体来说，工作满一年，就能得到一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，能得到半个月工资的补偿。这里的“月工资”，指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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