偷拿公司物品算盗窃吗

1.偷拿公司物品多属盗窃行为。若员工未经允许，私自拿走公司财物，且有非法占有的想法，就构成盗窃。
2.若偷拿物品价值小，未达当地盗窃罪立案标准，属违反治安管理行为，会受罚款、拘留等处罚。
3.若达到立案标准，可能被以盗窃罪追究刑责，量刑依数额和情节定。
4.若员工因合理理由暂用公司物品，无非法占有目的，通常不算盗窃。

结论：
偷拿公司物品一般算盗窃，价值小未达立案标准受治安处罚，达立案标准可能被以盗窃罪追刑责，有合理理由暂用且无非法占有目的一般不算盗窃。
法律解析：
根据法律规定，盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，公司物品属于公司财物。员工未经允许偷拿且有非法占有故意，就构成盗窃。若偷拿物品价值小未达当地盗窃罪立案标准，属于违反治安管理行为，会受到罚款、拘留等治安处罚；达到立案标准，则可能被以盗窃罪追究刑事责任，量刑依盗窃数额和情节而定。但如果员工是基于合理理由暂时使用公司物品，并且没有非法占有目的，通常不认定为盗窃。如果遇到类似偷拿公司物品的法律问题，难以判断自身行为性质或不知如何应对，可向专业法律人士咨询。

1.偷拿公司物品通常构成盗窃。盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公私财物的行为，公司物品属公司财物，员工未经允许私自偷拿并有非法占有故意就符合盗窃定义。
2.偷拿物品价值未达当地盗窃罪立案标准，属违反治安管理行为，会面临罚款、拘留等治安处罚；达到立案标准，则可能以盗窃罪被追究刑事责任，量刑依盗窃数额和情节而定。
3.若员工基于合理理由暂时使用公司物品且无非法占有目的，一般不认定为盗窃。

建议员工树立正确职业操守，明确公私界限，不随意偷拿公司物品。公司应加强财物管理，明确物品使用规范和流程，同时加强员工教育，让员工知晓偷拿物品的法律后果。

法律分析：
（1）偷拿公司物品在符合以非法占有为目的、秘密窃取的条件时算盗窃，公司物品属于公司财物，员工私自偷拿且有非法占有故意便构成盗窃行为。
（2）对于偷拿物品价值较小未达当地盗窃罪立案标准的情况，属于违反治安管理行为，会面临罚款、拘留等治安处罚。
（3）当偷拿物品价值达到当地盗窃罪立案标准，就可能被以盗窃罪追究刑事责任，量刑会依据盗窃数额和情节来确定。
（4）若员工是基于合理理由暂时使用公司物品且无非法占有目的，通常不认定为盗窃。

提醒：员工应明确区分合理使用和盗窃的界限，避免因一时疏忽导致法律风险。不同案情的认定存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工应遵守公司规定，不私自偷拿公司物品，树立正确的职业操守和法律意识。
（二）公司要建立完善的物品管理制度，明确物品的使用流程和权限，加强对物品的监管。
（三）若员工有使用公司物品的需求，应按照规定的流程申请，获得允许后再使用。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。