给公司造成几十万损失怎么办

员工给公司造成几十万损失，要区分情况处理。若员工存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿的金额和方式按劳动合同约定或公司合法有效的规章制度来定，不过每月扣除赔偿金额不能超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

具体解决措施和建议如下：
1.公司需举证员工存在故意或重大过失以及损失具体金额，以此来要求员工赔偿。
2.双方若就赔偿事宜有争议，可先尝试协商解决。
3.协商不成，公司可申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时双方都要提供相关证据支持自己的主张。

法律分析：
（1）员工给公司造成几十万损失，关键在于员工是否存在故意或重大过失，这是公司要求赔偿的前提条件。
（2）赔偿的金额和方式有明确规定，依据劳动合同约定或公司合法有效的规章制度确定。同时每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）公司要求赔偿需承担举证责任，要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体金额。
（4）若双方就赔偿事宜有争议，先可协商解决，协商不成公司可申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时双方都要提供相关证据支持主张。

提醒：
员工应避免工作中的故意或重大过失行为，公司要求赔偿要注意合法合规举证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任界定
公司需仔细审查员工行为，确认是否存在故意或重大过失导致损失，收集相关证据证明该行为与损失之间的因果关系。

（二）确定赔偿依据
查看劳动合同有无相关赔偿约定，若没有，依据公司合法有效的规章制度确定赔偿金额和方式。

（三）遵守扣除限制
每月扣除赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）协商解决争议
双方就赔偿事宜先进行协商，争取达成一致。

（五）申请劳动仲裁
协商不成，公司可申请劳动仲裁，双方在仲裁或诉讼中提供证据支持主张。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成几十万损失，处理方式依具体情况而定。若员工故意或有重大过失，公司可要求赔偿。赔偿金额和方式按劳动合同或公司制度确定，每月扣除赔偿不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.公司要求赔偿，需证明员工过失及损失金额。
3.双方有争议可先协商，协商不成公司可申请劳动仲裁。仲裁或诉讼时，双方需提供证据。

结论：
员工给公司造成几十万损失，若存在故意或重大过失，公司可要求赔偿，赔偿按合同或制度确定，每月扣除不超工资20%，有争议可协商、仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工存在故意或重大过失给公司带来损失时，公司有要求赔偿的权利。赔偿的金额和方式按照劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度来确定，同时为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司要主张赔偿，需证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体金额。若双方有争议，先可协商解决，协商不成公司可申请劳动仲裁，仲裁或诉讼中双方都要提供证据支持主张。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。