发现公司员工贪污怎么追究责任

发现公司员工贪污，应依规范流程追究责任。发现后，收集如财务记录、业务文件、沟通记录等证据，以证实贪污行为及金额。之后进行内部调查，若公司有审计或合规部门，可让其查明事实情况。

处理方式依贪污金额而定。金额较小，公司可按规章制度给予纪律处分，如警告、辞退等。金额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。公安机关立案侦查后，由法院依法判决，犯罪者承担刑事责任。

建议公司完善财务监管制度，定期审计。加强员工法律培训，提高法律意识。设立举报渠道，鼓励员工监督。

法律分析：
（1）收集证据是追究员工贪污责任的基础，财务记录、业务文件、沟通记录等都能作为关键证据，以证明贪污行为和金额。
（2）内部调查可借助公司内部审计或合规部门，能进一步了解贪污的具体事实和情况。
（3）对于贪污金额较小的情况，公司可按照自身规章制度对员工进行纪律处分，这体现了公司内部管理的自主性。
（4）当贪污金额达到职务侵占罪立案标准时，公司可向公安机关报案。该罪名指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，后续会经过侦查和法院判决，犯罪者承担刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，若对具体处理有疑问，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：要全面收集涉及款项的财务记录、相关业务文件、员工沟通记录等，以此证实贪污行为及具体金额。
（二）内部调查：若公司设有内部审计或合规部门，可让其开展调查，详细了解贪污事实和情况。
（三）根据金额处理：贪污金额较小，公司按规章制度给予纪律处分，如警告、辞退；金额较大达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案。
（四）配合司法程序：公安机关立案侦查后，等待法院依据事实和法律判决，让犯罪者承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

发现员工贪污，追究责任步骤如下：
收集证据，包含财务记录、业务文件、沟通记录等，以证明贪污行为及金额。
开展内部调查，让内部审计或合规部门介入，了解贪污详情。
若金额较小，按公司规章给予纪律处分，如警告、辞退。
若金额较大，达到职务侵占罪标准，向公安机关报案，最终由法院判决，犯罪者担责。

结论：
发现公司员工贪污，可通过收集证据、内部调查，根据贪污金额大小，分别进行纪律处分或向公安机关报案追究责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司员工贪污可能构成职务侵占罪。当发现员工贪污，应先收集如财务记录、业务文件、沟通记录等证据，以证明贪污行为及金额。接着可由公司内部审计或合规部门开展调查。若贪污金额小，公司能依据自身规章制度给予纪律处分。若达到职务侵占罪立案标准，公司有权向公安机关报案，后续由公安机关侦查、法院判决，犯罪者需承担刑事责任。如果您在处理公司员工贪污问题时遇到困惑，不知如何收集证据或判断金额标准等，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。