没签劳动合同工伤老板不赔钱咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等，能有力证明劳动者与老板之间存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是确定劳动者权益保障范围的重要环节。只有明确了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利进行。
（3）自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，这是法定的时间要求。社会保险行政部门会依据相关规定进行认定，确定是否属于工伤。
（4）申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到工伤保险待遇的具体金额。
（5）申请仲裁要求老板支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
维权过程需严格遵循法定时间和程序，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

1.劳动者在未签劳动合同且老板对工伤不赔钱的情况下，可依合法途径维权。关键在于先证明劳动关系，再完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后申请赔偿。
2.具体解决措施如下：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-确定劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
没签劳动合同工伤老板不赔钱，劳动者可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请仲裁及必要时提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即使没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，同样受法律保护。劳动者收集工资支付记录等证据确认劳动关系，是维权基础，能证明与老板存在雇佣关系。申请工伤认定是确定伤害属于工伤范畴，申请劳动能力鉴定则是为确定赔偿标准。最后申请仲裁要求老板支付工伤保险待遇，是合法途径。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）严格按照步骤进行维权，确保每一步收集齐全所需材料。收集证据时要保证其真实性和完整性，例如工资支付记录最好有银行流水明细。
（二）在申请确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁等各个环节，要留意时间节点，避免逾期导致权益受损。
（三）与老板沟通时，保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

劳动者没签劳动合同遭遇工伤，老板不赔钱，可这样维权：
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确定劳动关系后，一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后带相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付保险待遇。若对结果不服，可向法院起诉。