临时工受伤老板不承认员工咋办

法律分析：
（1）在临时工受伤而老板不承认员工关系的情况下，收集证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能从不同角度证明双方存在劳动关系，这为后续维权奠定基础。
（2）收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，通过官方途径来明确双方的法律关系。
（3）确认劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。
（4）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（5）若老板拒绝按照工伤保险待遇标准赔偿，可先申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认与老板之间的劳动关系。

（三）申请工伤认定：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（五）要求赔偿：根据鉴定结果，要求老板按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

（六）仲裁与诉讼：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

临时工受伤老板不承认员工关系，解决办法如下：
-收集证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录、同事的证明等，以此证明劳动关系。
-向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-劳动关系确认后，在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
-被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-依据鉴定结果要求老板赔偿，若老板拒绝，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
临时工受伤老板不承认员工关系，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定，要求老板赔偿，若老板拒绝可仲裁和诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，临时工与老板之间即便未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据能证明双方存在劳动关系，这是后续维权的基础。向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系后，若能确认，劳动者或其近亲属、工会组织便可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，老板有义务按照工伤保险待遇标准赔偿。若老板拒绝，劳动者可通过仲裁和诉讼维护自身权益。若您在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

临时工受伤老板不承认员工关系，临时工可按以下流程维权。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
3.申请工伤认定：确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.要求赔偿：根据鉴定结果，要求老板按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
6.仲裁与诉讼：若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。