受了工伤包工头没有营业执照怎么办

1.即便包工头没有营业执照，劳动者受工伤也能获赔。劳动者要先收集能证明劳动关系或工伤事实的证据，像工资记录、工作证、工友证言、诊断证明等。
2.按规定，无照或违规单位的职工受工伤，单位要给伤残职工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
3.劳动者可先和包工头协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或起诉，让包工头担责。

结论：
即便包工头无营业执照，劳动者受工伤也能获赔偿，可收集证据后与包工头协商，协商不成可通过劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，无营业执照等不合法单位的职工受工伤或患职业病，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。所以即便包工头无营业执照，劳动者受工伤依然可获得赔偿。劳动者要做的第一步是收集能证明劳动关系或劳务关系及工伤发生事实的证据，像工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。之后可先与包工头协商赔偿事宜，若协商无果，就可以通过劳动仲裁或向法院起诉来要求包工头承担赔偿责任。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即使包工头无营业执照，劳动者受工伤也有获得赔偿的权利。依据相关法律，这类单位的职工受事故伤害或患职业病，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
2.为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系或劳务关系以及工伤发生事实的证据，比如工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等。
3.解决赔偿问题可先与包工头协商，若协商无果，可通过劳动仲裁途径，由专业机构进行裁决；还能向法院起诉，借助司法力量要求包工头承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无营业执照的包工头雇佣劳动者，双方也可能形成劳动关系或劳务关系。劳动者在工作中受工伤，收集工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明等证据，能证明劳动关系或劳务关系及工伤发生事实。
（2）法律规定，无照经营或相关证照被吊销、撤销的单位，其职工受事故伤害或患职业病，单位要向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（3）劳动者受工伤后，可先与包工头协商赔偿。若协商无果，能通过劳动仲裁或向法院起诉，让包工头承担赔偿责任。

提醒：
收集证据要确保真实有效，走法律途径时注意时效规定。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除已提及的工资支付记录、工作证、工友证言、医疗诊断证明外，还可收集考勤记录、工作邮件等能证明在包工头处工作及工伤事实的证据。
（二）协商赔偿时，要明确提出合理的赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。同时保留好协商过程中的记录，包括聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成选择劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，准备好证据材料。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。