俩人合伙出钱出力如何分配利润

法律分析：
（1）两人合伙分配利润，遵循意思自治，优先按合伙协议中约定的分配方式执行，这体现了合同自由原则，保障了合伙人基于事先约定分配利益的权利。
（2）当合伙协议未约定或约定不明时，合伙人先协商确定分配方式。若协商不成，按实缴出资比例分配，这反映了投资与回报的基本对应关系。若无法确定出资比例，则合伙人平均分配利润。
（3）实践中，除出资外，劳务贡献、承担风险等因素也会影响利润分配。如负责日常经营管理且付出较多劳务的一方，可适当多分配利润，这样能确保分配更公平合理，维护合伙关系稳定。

提醒：合伙利润分配易因约定不明或考虑因素不全产生纠纷，建议在合伙协议中尽可能明确分配方式及考虑因素，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

（一）双方应先协商利润分配方式，并在合伙协议中明确约定，按照协议执行分配。
（二）若协议未约定或约定不明，先由合伙人再次协商决定。
（三）协商不成时，按实缴出资比例分配利润。
（四）若无法确定出资比例，就由合伙人平均分配。
（五）在分配时除出资外，要考量劳务贡献、承担风险等因素，付出多的一方可适当多分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

1.两人合伙分配利润，先遵循意思自治，双方协商分配方式并在协议中明确，有约定就按约定执行。
2.若协议没约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分配；出资比例无法确定，就平均分配。
3.实际分配时，除出资，还要考量劳务贡献、承担风险等。像负责日常经营付出多的，可多分配。分配要公平合理，维护合伙关系稳定。

结论：
两人合伙分配利润，有约定按约定，无约定或约定不明先协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例则平均分配，同时实践中要考量劳务贡献、承担风险等因素。
法律解析：
根据法律规定，合伙利润分配遵循意思自治，优先以合伙协议约定为准。这体现了当事人对自身权益的自主安排。若协议未约定或约定不明，进行协商能尊重合伙人意愿。协商不成按实缴出资比例分配，体现了投资与回报的对应关系；无法确定出资比例时平均分配，保证了公平性。在实际操作中，除出资外，劳务贡献、承担风险等也是影响利润分配的重要因素，充分考虑这些能使分配更公平合理，维护合伙关系稳定。如果在合伙利润分配方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

两人合伙分配利润，需遵循公平合理原则，综合考量多方面因素以保障合伙关系稳定。

若合伙协议对利润分配有明确约定，应严格按约定执行，这体现了意思自治原则。若协议未约定或约定不明，先由合伙人协商决定；协商不成则按实缴出资比例分配；若出资比例无法确定，就由合伙人平均分配。

实践中，分配利润不能仅看出资，还需考量劳务贡献、承担的风险等。如负责日常经营管理、付出较多劳务的一方，可适当多分配利润。

解决措施与建议如下：
1.合伙前签订详细合伙协议，明确利润分配方式。
2.定期沟通协商，根据实际情况调整分配方案。
3.记录各方贡献，为利润分配提供依据。