施工单位不认可工人用工单价咋办

施工单位不认可用工单价，解决办法如下：
若有书面协议且明确约定单价，施工单位应按约支付，否则构成违约，工人可依协议维权。
若无书面协议，双方可重新协商确定单价。
协商不成，工人可收集聊天记录、录音、证言等能证明约定单价的证据。
上述方法都行不通，工人可向劳动监察部门投诉，也可先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

结论：
施工单位不认可工人用工单价，可先看有无书面协议，有则按约定执行，无则重新协商；协商不成收集证据；还无法解决可向劳动监察部门投诉，或经劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若施工单位与工人有书面协议且明确约定用工单价，施工单位需按约定履行，否则构成违约。没有书面协议时，双方可重新协商确定单价。协商不成，工人收集的聊天记录、通话录音、证人证言等证据，可证明约定单价。当以上方法都无效时，工人向劳动监察部门投诉、进行劳动仲裁或诉讼是合法途径，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。若在施工用工单价问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

施工单位不认可工人用工单价，解决方法如下：
1.查看书面协议。若双方有书面协议且对用工单价明确约定，施工单位需按约定执行，工人可凭协议要求其履约，不履行构成违约。
2.重新协商。没有书面协议时，双方可重新协商确定合理用工单价。
3.收集证据。协商不成，工人可收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明约定单价的证据。
4.寻求监管与法律途径。若上述方法都无法解决，工人可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）有书面协议且明确约定用工单价的情况下，施工单位需按约定执行，不履行即构成违约，工人可依据协议要求其履行义务，这是基于合同的法律效力。
（2）没有书面协议时，双方重新协商确定合理用工单价，这体现了意思自治原则。
（3）协商不成，工人可收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据来证明约定单价，这些证据可在后续维权中起到关键作用。
（4）若以上方法无法解决，工人可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。

提醒：
工人维权需及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）查看是否有书面协议，若协议对用工单价有明确约定，施工单位需按约定执行，工人可凭借协议要求其履行，不履行则属违约。
（二）没有书面协议时，双方重新协商来确定合理的用工单价。
（三）协商不成，工人收集能证明约定单价的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等。
（四）上述方法无法解决，工人可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益，且劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才能向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。