右脚趾骨骨折能算工伤吗

结论：
右脚趾骨骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合条件认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，可认定为工伤。若右脚趾骨骨折是在这些符合条件的情况下发生，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤的，就能享受相应工伤保险待遇。如果遇到右脚趾骨骨折这类工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）右脚趾骨骨折是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。法律规定了多种可认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害等。
（2）若右脚趾骨骨折符合上述工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间要求，不同主体申请时间不同。因案情有别，具体情况建议咨询进一步分析。

1.右脚趾骨骨折能否认定为工伤，关键看是否符合认定条件。比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，都可能认定为工伤。

2.若符合条件，单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。

右脚趾骨骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受暴力等意外伤害导致骨折，可认定为工伤。

若骨折符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。
1.员工要增强安全意识，工作中遵守操作规范，降低受伤风险。
2.单位应及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。
3.员工及其亲属在单位未申请时，要及时主动申请，维护自身权益。

（一）判断是否工伤：右脚趾骨骨折判断是否为工伤，要依据是否在工作时间、工作场所，因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受暴力伤害等规定情形发生。

（二）申请认定主体及时间：若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）享受待遇：经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。