女性超过55岁有无误工费

结论：
女性超过55岁可能获得误工费赔偿，关键在于有实际工作且因侵权导致收入减少。
法律解析：
误工费是赔偿义务人对赔偿权利人在受伤至治愈期间因无法正常工作而减少收入的补偿。年龄并非判断能否主张误工费的标准，判断的关键在于是否有实际工作以及是否存在收入损失。即使女性超过55岁，只要还在通过劳动获取收入，因他人侵权行为致使收入减少，就能够主张误工费。在主张误工费时，需要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等相关证据，以此来证明工作、收入和误工损失的具体情况，法院会依据这些证据来认定误工事实和数额。如果遇到类似问题，涉及复杂的证据收集和法律认定，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在受伤到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入。女性超过55岁，不意味着就没有误工费。
（2）判断女性超过55岁是否有误工费，核心在于其是否有实际工作以及是否存在收入损失。若该女性仍依靠劳动获取收入，因侵权致使收入减少，就能够主张误工费。
（3）当女性超过55岁主张误工费时，需要提供像劳动合同、工资流水、单位误工证明等相关证据，以此来证明自己的工作、收入和误工损失情况，法院会依据这些证据来认定误工事实和数额。

提醒：
女性超过55岁主张误工费，务必保留好能证明工作与收入的证据。不同案情的证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。

1.女性超55岁也可能有误工费。误工费指受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱，由赔偿方给受偿方。
2.能否主张误工费，关键看有无工作和收入损失。超55岁仍在工作，因他人侵权收入减少，就能要误工费。
3.主张误工费要提供证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，法院会据此认定误工情况和数额。

1.女性超过55岁是有可能获得误工费的。误工费本质是对受害人因伤无法正常工作致收入减少的赔偿。判断能否获得误工费，关键在于是否存在实际工作及收入损失，而非年龄。
2.即便女性超过55岁，只要其仍依靠劳动获取收入，因侵权行为致使收入减少，就具备主张误工费的权利。这体现了法律对实际劳动价值的尊重和保护。
3.若要主张误工费，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，这些证据用于证实工作、收入以及误工损失的具体情况。法院会依据这些证据来认定误工事实和数额。因此，女性超过55岁且符合条件的，要注重收集和保留相关证据以维护自身权益。

（一）若女性超过55岁要确定自己是否有误工费，需先明确自身是否仍在工作且因侵权导致了收入减少，可对照自身情况判断。
（二）若符合有实际工作和收入损失的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同可证明工作关系，工资流水能体现收入情况，单位误工证明能说明误工损失等。
（三）准备好证据后，可向赔偿义务人主张误工费，若协商不成可向法院起诉，由法院结合证据认定误工事实和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。