仲裁诉讼时效规定是啥

1.仲裁时效的确因仲裁类型不同而有差异。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年的，法院不予保护。
2.解决措施和建议：对于劳动者，应留意劳动权益，若遇拖欠劳动报酬情况，即便在职也可保留证据，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁。进行民商事仲裁的当事人，要及时关注自身权利状况，在三年时效内积极主张自己的权利，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起始计算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）普通民商事仲裁适用一般诉讼时效，为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。但自权利受损之日起超过二十年的，法院将不再提供保护。

提醒：
劳动仲裁与普通民商事仲裁时效不同，需准确判断仲裁类型以避免错过时效。不同案情对应时效细节有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁：仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.普通民商事仲裁：适用一般诉讼时效，时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。若权利受损超二十年，法院不再保护。

结论：
仲裁时效分劳动仲裁和普通民商事仲裁，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无此限制；普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，最长二十年。
法律解析：
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后需在一年内提出。普通民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，自权利受损超过二十年的，法院不予保护。这两种仲裁时效的规定，旨在督促当事人及时行使权利，维护社会经济秩序稳定。若大家在仲裁时效方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）对于劳动仲裁，若想申请，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
（二）普通民商事仲裁适用一般诉讼时效，权利人应在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内申请仲裁，若自权利受到损害之日起超过二十年，法院将不予保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。