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强直性脊柱炎可以取保吗

黄* 甘肃-嘉峪关 取保候审咨询 2025.05.10 05:26:02 385人阅读

强直性脊柱炎可以取保吗

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1.患强直性脊柱炎能否取保候审要依具体情况判断。当患者病情严重到生活无法自理,同时符合取保候审不致发生社会危险性等条件时,有申请取保候审的资格,但最终由司法机关决定。
2.司法机关在判定时会综合多方面因素,包括案件性质、情节以及患者病情严重程度等。
3.对于强直性脊柱炎患者申请取保候审,建议在申请前准备好能证明病情严重程度的医疗报告等材料,向司法机关充分说明自身情况。若符合取保候审条件却未被准许,可通过合法途径进行申诉,维护自身权益。

2025-05-10 10:21:06 回复
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法律分析:
(1)取保候审有明确的适用条件,包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上刑罚且无社会危险性;患有严重疾病生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿且无社会危险性;羁押期限届满案件未办结。
(2)对于强直性脊柱炎患者,当病情严重到生活无法自理,同时满足不发生社会危险性等条件时,具备申请取保候审的资格。
(3)然而,最终能否取保候审并非由申请人决定,司法机关会全面考量案件性质、情节以及患者病情严重程度等多方面因素。

提醒:
强直性脊柱炎患者申请取保候审情况复杂,不同案件情况不同,建议咨询进一步分析。

2025-05-10 10:15:22 回复
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1.能否为患强直性脊柱炎者办理取保候审,要依具体情况判断。
2.取保候审适用情形有:可能判管制、拘役或单独用附加刑;可能判有期徒刑以上且取保无社会危险性;患重病生活不能自理、怀孕或哺乳的妇女且取保无危险;羁押期满案件未结需取保。
3.若患者病情严重到生活不能自理且符合条件,可申请。但最终由司法机关综合案件和病情决定。

2025-05-10 08:56:13 回复
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结论:
患强直性脊柱炎能否取保候审需结合具体情况判断,若病情严重到生活无法自理且符合不致发生社会危险性等条件可申请,但最终由司法机关决定。
法律解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,取保候审有多种适用条件,包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性;羁押期限届满,案件尚未办结,需采取取保候审。对于强直性脊柱炎患者,如果病情严重到生活无法自理,同时满足不致发生社会危险性等条件,是可以申请取保候审的。然而,司法机关会综合案件性质、情节以及病情严重程度等多方面因素来考量是否批准。如果您或身边的人遇到关于患强直性脊柱炎申请取保候审的相关法律问题,建议向专业法律人士进行咨询,以获取更准确和详细的法律建议。

2025-05-10 07:57:58 回复
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(一)若患强直性脊柱炎且病情严重到生活无法自理,应及时准备完整详细的病历、诊断证明等医疗文件,用以证明病情严重程度。
(二)撰写取保候审申请书,在其中清晰说明自身病情状况、符合取保候审条件的理由,强调不会发生社会危险性。
(三)可委托律师向司法机关提出取保候审申请,律师能更专业地阐述理由和提供法律依据。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。

2025-05-10 06:17:20 回复

1、医疗费:凭单据据实结算。  2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  4、护理费:  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。  5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资。  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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