仲裁裁决书后如何申请一审

1.仲裁一般一裁终局，作出后生效，不能因不服裁决申请一审，但存在特殊情况。劳动争议仲裁中，劳动者不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明劳动仲裁存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决，裁决撤销后，当事人在收到裁定书15日内可就该劳动争议向法院起诉。
2.非劳动仲裁若有证据证明存在法定可撤销情形，可向仲裁委员会所在地中院申请撤销，撤销后按诉讼程序向有管辖权法院起诉。

建议：
1.劳动者遇到劳动仲裁不服情况，及时在规定15日期限内准备好材料向法院起诉。
2.用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，要提前收集好法定情形的证据，并在30日内提出申请。
3.非劳动仲裁当事人发现可撤销情形，尽快向中院申请撤销并按程序起诉。

法律分析：
（1）仲裁一般是一裁终局，裁决作出后生效，通常不能因不服而申请一审。这体现了仲裁的高效性和终局性。
（2）劳动争议仲裁存在特殊规则。劳动者若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；用人单位有证据证明劳动仲裁存在适用法律、法规错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人在收到裁定书十五日内可就该劳动争议起诉。
（3）非劳动仲裁，若有证据证明仲裁存在法定可撤销情形，可向仲裁委所在地中院申请撤销，之后按诉讼程序向有管辖权法院起诉。

提醒：不同类型仲裁在救济途径上有差异，遇到仲裁纠纷需根据具体情况选择合适的维权方式，建议咨询以进一步分析。

1.仲裁一般是一裁终局，裁决作出就生效，不能因不服去申请一审。

2.劳动争议仲裁有特殊情况。劳动者不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明仲裁有法定问题，可在30日内向中院申请撤销，撤销后当事人15日内可就该争议起诉。

3.非劳动仲裁，有证据证明仲裁有法定可撤销情形，可向仲裁委所在地中院申请撤销，之后按诉讼程序向有管辖权法院起诉。

结论：
仲裁一般一裁终局，作出后即生效，通常不能因不服裁决申请一审，但劳动仲裁和非劳动仲裁在特定情形下有救济途径。
法律解析：
仲裁以一裁终局为原则，裁决作出即生效，一般不能因不服去申请一审。不过劳动争议仲裁存在特殊情况，劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明劳动仲裁有适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销，裁决被撤销后，当事人在收到裁定书十五日内可就劳动争议事项起诉。非劳动仲裁若有证据证明存在法定可撤销情形，可向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，之后按诉讼程序向有管辖权法院起诉。如果在仲裁过程中遇到复杂问题或不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动争议仲裁方面：
若劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明劳动仲裁存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决撤销后，当事人在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院起诉。

（二）非劳动仲裁方面：
若有证据证明仲裁存在法定可撤销情形，向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，撤销后按诉讼程序向有管辖权法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。