上下班途中出车祸属于工伤吗

结论：
上下班途中出车祸，满足在合理上下班途中且本人不承担主要责任这两个条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，认定上下班途中车祸为工伤需具备两个关键条件。其一，事故要发生在合理的上下班途中，合理的时间和路线是判断依据，像正常上下班时间、因合理事由适当延迟的时间都在合理范围内。其二，本人在事故中不承担主要责任，责任认定以交通管理部门出具的事故责任认定书为准，若因自身闯红灯等导致负主要责任，则无法认定为工伤。符合条件的劳动者可按工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）上下班途中出车祸要认定为工伤，需满足两个关键条件。其一，事故发生时间必须在合理的上下班途中，合理的时间和路线是重要判断依据，像正常上下班时段、因合理原因适当延迟的时间等都涵盖在内。
（2）其二，本人在事故中不承担主要责任，责任认定以交通管理部门出具的事故责任认定书为标准。若因自身违规如闯红灯导致车祸且负主要责任，就无法认定为工伤。
（3）符合以上条件的劳动者，可按照工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要留意交通管理部门的责任认定结果，不同责任划分影响工伤认定。因情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）明确事故时间处于合理的上下班途中，可参考正常上下班时间、因合理事由适当延迟的时间等，同时保留好能证明自己上下班时间和路线的证据，如打卡记录、行车记录等。
（二）关注事故责任认定，等待交通管理部门出具事故责任认定书，确保本人在事故中不承担主要责任。若对责任认定有异议，要及时提出复核申请。
（三）符合条件后，按照工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，准备好所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中出车祸，满足法定条件能认定工伤。即非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2.关键条件有两个：一是在合理上下班途中，像正常上下班时间、合理延迟时间等；二是本人在事故中不担主要责，以交管部门事故责任认定书为准，若本人主责则不能认定。
3.符合条件的劳动者，可按程序向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

1.上下班途中出车祸，符合特定法定条件可认定为工伤。关键在于非本人主要责任的交通事故伤害，这涵盖两个条件，一是处于合理的上下班途中，包含正常上下班时间及因合理事由适当延迟的时间；二是本人在事故中不承担主要责任，以交通管理部门的事故责任认定书为准。
2.若因自身闯红灯等负主要责任导致车祸，无法认定为工伤。
3.对于符合条件的劳动者，可按工伤认定程序，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。建议劳动者在上下班途中遵守交通规则，注意安全。发生事故后及时报警，获取交通管理部门的事故责任认定书。在申请工伤认定时，准备好相关材料，按规定流程办理。