在公司被打报警后公司说要罚款500块，并且说报警影响公司声誉要追究我的?

根据您描述的情况，公司对您进行罚款并要求追究责任的做法可能存在法律问题，我为您分析如下：首先，关于罚款500元的问题：
1. 公司罚款必须有合法依据，一般需要符合以下条件：
- 公司规章制度中有明确规定
- 该制度经过民主程序制定并向员工公示
- 罚款金额与违纪程度相当
如果公司无法提供合法依据，这种罚款可能涉嫌违法克扣工资。其次，关于报警影响公司声誉的说法：
1. 员工遭遇不法侵害时报警是合法权利，公司不得因此对员工进行处罚
2. 除非能证明员工存在恶意诬告或虚假报警，否则公司追究责任缺乏法律依据建议您采取以下步骤：
1. 要求公司出具书面罚款依据，说明具体违反哪条规定
2. 保留报警记录、伤情证明等相关证据
3. 如果公司坚持处罚，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以主张赔偿。建议先与公司沟通，必要时可以寻求专业法律帮助。