公司非法集资员工怎么处理工资

1.公司非法集资时员工工资处理依情况而定。不知情且未参与非法集资的员工，其正常劳动工资受法律保护，可全额获取。
2.参与非法集资成为共犯的员工，工资中的非法所得如业务提成等应依法追缴。司法机关会甄别工资性质，区分正常报酬与违法所得。
3.此类员工要积极配合司法机关调查，如实说明工资构成。若主动退还违法所得，量刑时或从轻考虑。
4.员工应正确看待工资问题，合法工资受保护，违法所得需退还。建议员工日常提高法律意识，避免陷入非法集资活动；一旦遇到此类情况，主动配合司法机关工作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）对于未参与非法集资且不知情的员工，其工资属于正常劳动所得，受法律保护，员工有权利全额获得该工资，这体现了法律对劳动者合法权益的保障。
（2）而参与非法集资成为共犯的员工，工资里基于非法集资业务提成等非法所得部分，要依法被追缴。司法机关会详细甄别工资性质，以区分正常报酬与违法所得。
（3）此类员工需积极配合调查，如实说明工资构成。若主动退还违法所得，量刑时可能从轻处理，这是法律给予的从宽机会。

提醒：员工要清楚自身工资的合法性，一旦涉及非法集资案件，积极配合调查，退还违法所得，如有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）不知情且未参与的员工，安心领取正常劳动所得工资，其权益受法律保护。
（二）参与非法集资的员工，配合司法机关甄别工资性质，确定正常报酬与违法所得。
（三）若有违法所得，主动退还，争取在量刑时从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.员工未参与非法集资且不知情，其正常工资受法律保护，可全额获取。

2.员工参与非法集资成为共犯，工资里基于非法集资的提成等非法所得会被依法追缴。司法机关会甄别工资性质，员工要配合调查，如实说明工资构成。

3.主动退还违法所得，量刑时或从轻。员工要正确处理工资，合法保留，违法退还。

结论：
公司非法集资，员工工资处理要区分情况，不知情未参与的员工正常工资受保护可全额获取，参与非法集资的员工，工资里非法所得部分需依法追缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，对于公司非法集资，员工工资处理有明确规定。若员工未参与非法集资活动且不知情，其工资属于正常劳动报酬，受法律保护，员工可全额获得。若员工参与非法集资成为共犯，工资中基于非法集资业务提成等非法所得部分，必须依法追缴。司法机关会仔细甄别工资性质，以确定正常报酬与违法所得。员工有义务配合调查，如实说明工资构成。若主动退还违法所得，量刑时会从轻考虑。员工要正确对待工资问题，保障自身合法权益，同时履行法律义务。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。