交通事故第三方全责还能算工伤吗

在交通事故中第三方全责通常能认定为工伤。职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，第三方全责符合这一条件；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受第三方全责的交通事故伤害，同样属于工伤认定范围。

要注意申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

申请认定需提供相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。建议用人单位及时履行申请义务，避免错过时间；职工应妥善保管相关材料，在用人单位未申请时，及时通过近亲属或工会组织申请工伤认定，保障自身权益。

法律分析：
（1）在交通事故中，若第三方负全责，通常可认定为工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，就符合工伤认定条件，第三方全责表明职工无主要责任，自然满足这一情形。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭遇第三方全责的交通事故伤害，同样在工伤认定范围内。
（3）申请工伤认定存在时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（4）申请认定时需提供相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备齐全相关材料。不同案情的认定情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）上下班途中遇第三方全责交通事故，及时保留事故相关证据，如现场照片、事故责任认定书等，方便后续工伤认定。
（二）工作时间和工作场所内因履行工作职责受第三方全责交通事故伤害，要第一时间向单位报告，并要求单位按规定申请工伤认定。
（三）若用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行准备材料申请。申请时确保准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.交通事故中第三方全责，通常可认定为工伤。职工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害，符合工伤认定条件，第三方全责就属这种情况。
2.工作时间和场所内，因履行工作职责受第三方全责交通事故伤害，也在工伤认定范围内。
3.申请工伤认定有时限，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。认定需提供劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料。

结论：
交通事故中第三方全责，通常能认定为工伤。职工上下班途中受第三方全责交通事故伤害，或在工作时间、场所因履行职责受此类伤害，都可能被认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，第三方全责符合这一条件。同时，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方全责的交通事故伤害，也属于工伤认定范围。但申请工伤认定是有时间要求的，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。如果遇到工伤认定方面的疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。