股东把公司的东西拿走了算什么行为

股东没按合法程序就拿走公司东西，这事儿可复杂了，能构成好几种不同情况。要是股东拿东西是想自己用，还打算长期占着，那很可能就涉嫌职务侵占了。啥是职务侵占？就是公司、企业或者其他单位里的人，借着自己职务上的方便，把单位的财物非法据为己有。

要是股东拿走公司财物，是因为他觉得自己对公司有某些权益，可这权益有争议，还没走法定程序，那就可能侵害了公司的财产权。要知道，公司对自己的财物可是有独立财产权的，股东不能随便就处置。

不过，如果股东拿走公司特定物品是为了公司业务需要，而且能及时还回来或者说清楚用途，通常就不算违法。但还是建议走公司内部流程，规范操作，不然以后容易起纠纷。万一真发生这种事儿，公司可以先和股东商量，发函让他把东西还回来。要是解决不了，那就得考虑走法律途径来维护公司的权益啦，可不能让公司的东西平白无故被人拿走还没说法。

股东未经合法程序私自拿走公司东西，这种行为可能涉及多种法律情形。倘若股东拿走公司物品的目的是供个人长期使用，极有可能涉嫌职务侵占。所谓职务侵占，是指公司、企业或者其他单位的人员，凭借职务之便，将本单位财物非法据为己有。

要是股东拿走公司财物，是基于其自认为对公司享有某些权益，然而此权益存在争议且未经法定程序，那就可能构成对公司财产权的侵害。需明确的是，公司对自身财物拥有独立财产权，股东无权擅自处置。

不过，若股东拿走公司特定物品是用于公司业务需求，并且能及时归还或者说明用途，通常情况下不构成违法行为。但为避免后续产生纠纷，建议遵循公司内部流程规范操作。一旦出现这种情况，公司可先通过协商、发函要求返还财物。要是协商不成，公司可考虑借助法律途径来维护自身权益，以保障公司财产的合法权益不受侵害，确保公司的正常运营秩序。

股东没按合法程序就拿走公司东西，这可能有好几种情况。要是他是为了自己用，还长时间占着，那就可能涉嫌职务侵占。职务侵占说的是公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的方便，把单位的财物非法据为己有。

要是股东拿走公司财物，是因为他觉得自己对公司有某种权益，不过这有争议还没走法定程序，那就可能构成对公司财产权的侵害。公司对自己的财物有独立财产权，股东不能随便处置。

要是股东拿走公司特定物品是为了公司业务需要，还能及时还回来或者说清用途，一般就不违法。但最好按公司内部流程规范着来，免得以后起纠纷。一旦出了这种事，公司可以先协商，发函让对方还回来，要是解决不了，就可以考虑走法律途径维护公司权益。

股东没按合法程序就拿走公司东西，这可能引发多种情况。要是股东拿公司东西是为个人用还长期占着，那就可能涉嫌职务侵占。职务侵占就是公司、企业或其他单位的人员，借着职务之便，把单位财物非法据为己有。

要是股东拿公司财物，是觉得自己对公司有某些权益，虽有争议但没走法定程序，那就可能侵害了公司财产权。公司对自己财物有独立财产权，股东不能擅自处理。

要是股东拿公司特定物品是用于公司业务，还及时归还或说明了用途，通常不算违法。不过最好按公司内部流程规范操作，免得以后起纠纷。一旦出了这种事，公司可以先协商、发函要求返还，要是解决不了，就可以考虑走法律途径来维护公司权益。

股东未经合法程序拿走公司东西，会出现多种情况。要是股东为个人使用且长期占有公司东西，那就可能涉嫌职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有。

要是股东拿走公司财物，是觉得自己对公司享有某种权益，不过存在争议且未经法定程序，这就可能构成对公司财产权的侵害。公司对自己的财物有独立财产权，股东没权利擅自处置。

而要是股东拿走公司特定物品是用于公司业务需要，还及时归还或者说明了用途，通常就不构成违法行为。但最好通过公司内部流程规范操作，防止后续产生纠纷。一旦出现这种情况，公司可以先协商、发函要求返还，要是解决不了，那就考虑通过法律途径维护公司权益。公司的财物受法律保护，股东不能随意侵犯公司财产权，必须按照合法程序来处理与公司财物相关的事宜，不然会面临法律责任。