工作摔伤没劳动合同怎么办

首先，要明确与用人单位存在事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等，均可当作证据来证实劳动关系的存在。

一旦能够证明存在劳动关系，便可以着手申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未申请，工伤职工及其近亲属或者工会组织，在1年内有权自行申请。

被认定为工伤后，便可进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。随后，可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都由其承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在此建议，应尽快收集相关证据，依照法定程序来维护自身合法权益。因为及时且正确地按照法律程序操作，对于保障劳动者在工伤情况下应得的权益至关重要，能确保劳动者在遭受工伤后，得到应有的赔偿和保障，使其合法权益不受侵害。

要确定和用人单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能当作证据。要是能证明存在劳动关系，那就可以去申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。认定为工伤后，还能进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就能通过劳动仲裁让用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有费用都得它承担，这其中包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以要尽快收集证据，按照法定程序去维护自己的权益。比如，工资支付记录能体现员工为用人单位工作并获得报酬，是劳动关系存在的有力证明之一。工作证可直接证明员工在该单位工作的身份。考勤记录能显示员工的工作出勤情况，这些证据都有助于维护员工的合法权益。

首先，要确定和用人单位有事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等都能当作证据。

要是能证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，能做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后通过劳动仲裁让用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有费用都由它承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议尽快收集证据，按照法定程序维护自己的权益。

首先得确定和用人单位有事实劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言等，这些都能当作证据。

要是能证明有劳动关系，就能去申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，能做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后可以通过劳动仲裁让用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，所有费用都得它来承担，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议赶紧收集证据，按照法定程序维护自己的权益。

首先得弄清楚自己和用人单位有没有事实劳动关系。像工资支付的记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言这些，都能当作证据来用。

要是能证明有劳动关系，那就可以去申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内自己去申请。

被认定为工伤之后，就能做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后通过劳动仲裁，让用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位没交工伤保险，所有费用都得它来承担，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。建议赶紧收集证据，按照法定程序去维护自己的权益。咱可不能稀里糊涂的，得把该有的证据都准备好，走正规流程，这样才能保障自己的权益不受侵害，不然可能会吃大亏的。要时刻留意时间节点，别过了申请期限，该出手时就出手，争取应得的赔偿。