达不到刑事立案标准用人单位怎么处理

1.若事件未达刑事立案标准，但违反单位规章，单位可依有效制度处理。如员工迟到早退、旷工，可扣绩效、警告或记过。

2.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同且不支付补偿。

3.员工职务行为致他人受损，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。

4.单位处理时要合法、合理、公平，保障员工知情权与申辩权。

结论：
事件未达刑事立案标准但违反单位规章，单位可依规处理；员工违反考勤或严重失职等，单位有相应处理措施；员工职务行为致他人损害，单位担责后可追偿，处理要合法合理公平。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定合法有效的规章制度来管理员工。当事件达不到刑事立案标准却违反单位规章时，单位依规处理是合法的。对于员工迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为，按规定扣减绩效奖金等是常见处理方式。若员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位解除劳动合同且不支付经济补偿符合法律规定。在民事纠纷中，《中华人民共和国民法典》规定，单位对员工职务行为造成他人损害先对外担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。同时，单位处理员工问题应遵循合法、合理、公平原则，保障员工知情权和申辩权。如果您在单位规章制度、员工处理等方面有法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.当事件未达刑事立案标准但违反单位规章制度时，单位可依规处理。对于迟到早退、旷工等违反考勤制度行为，可按规定扣减绩效奖金、警告、记过；出现严重失职、营私舞弊致单位重大损害的，单位能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若涉及民事纠纷，员工职务行为致他人损害，单位对外担责后可依内部制度向有故意或重大过失的员工追偿。
3.单位处理时要遵循合法、合理、公平原则，保障员工知情权和申辩权。
4.建议单位完善规章制度，明确各类违规行为的处理方式；处理员工问题时，严格按制度和程序操作，保留好相关证据；遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，确保处理结果合法合理。

法律分析：
（1）当事件未达刑事立案标准却违反用人单位规章制度时，单位有权依据有效规章制度进行处理。像员工出现迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为，单位可按规定扣减绩效奖金、给予警告或记过处分。
（2）若员工存在严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害的情况，单位可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）若涉及民事纠纷，例如员工职务行为致使他人受损，单位对外承担责任后，能依照内部制度向有故意或重大过失的员工追偿。在此过程中，单位要遵循合法、合理、公平原则，保障员工的知情权和申辩权。

提醒：
单位处理员工违规时，规章制度需合法有效且公示。员工若对处理结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）对于违反用人单位规章制度但未达刑事立案标准的情况，单位按合法有效的规章制度处理。若员工有迟到早退、旷工等违反考勤制度行为，按规定扣减绩效奖金、警告、记过。
（二）员工存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（三）涉及民事纠纷，员工职务行为造成他人损害，单位对外担责后，可依内部制度向有故意或重大过失的员工追偿。
（四）单位处理时要遵循合法、合理、公平原则，保障员工知情权和申辩权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。