包工头携款潜逃多少钱可以立案

（一）若遇到包工头携款潜逃情况，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动付出和应得报酬数额。
（二）向劳动监察部门投诉，让其介入调查，劳动监察部门有权责令包工头支付劳动报酬。
（三）若符合拒不支付劳动报酬罪或职务侵占罪的立案标准，可向公安机关报案，借助司法力量追究包工头的刑事责任。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉；第七十八条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

1.包工头携款潜逃若涉及拒不支付劳动报酬罪，有明确的立案追诉标准。拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被立案追诉，各地可依自身经济社会发展状况确定本地具体数额标准。
2.若包工头携款潜逃涉嫌职务侵占罪，数额在三万元以上的应予以立案追诉。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条等；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益；司法机关应加大对此类犯罪的打击力度，形成有效威慑，保障劳动者合法权益。

结论：
包工头携款潜逃，涉及拒不支付劳动报酬罪，拖欠一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬数额累计在三万元至十万元以上会立案追诉；涉及职务侵占罪，数额在三万元以上应立案追诉，各地可确定具体数额标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准，考虑到劳动者权益保护和社会公平正义，设置了针对单个劳动者和多名劳动者不同的数额和时间标准。而职务侵占罪立案追诉标准以三万元为界限，是为了打击非法侵占单位财产的行为。包工头携款潜逃这种行为严重损害了劳动者和单位的合法权益。若遇到此类情况，劳动者和单位应及时收集证据维护自身权益。如果您在实际生活中遇到包工头携款潜逃等相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.包工头携款潜逃，若涉及拒不支付劳动报酬罪，拖欠一人超三个月报酬，数额5000~20000元以上；或拖欠十名以上劳动者报酬，累计30000~100000元以上，应立案追诉。各地可依本地情况定具体数额标准。
2.若包工头携款潜逃涉嫌职务侵占罪，数额达30000元以上，应当立案追诉。

法律分析：
（1）包工头携款潜逃可能涉及拒不支付劳动报酬罪和职务侵占罪。当涉及拒不支付劳动报酬罪时，存在两种立案追诉情形。一是拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可依据自身经济社会发展状况，在该数额幅度内确定本地具体标准。
（2）若涉嫌职务侵占罪，通常数额在三万元以上的，就应当予以立案追诉。

提醒：
劳动者遇到包工头携款潜逃，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同罪名立案标准各地有差异，建议咨询以分析具体案情。