老板欠钱赖着不给怎么办

法律分析：
（1）对于拖欠劳动报酬的情况，协商是解决问题的第一步，这是最直接的沟通方式。当协商不成时，劳动监察部门能凭借职权对老板进行监督，责令其限期支付，保障劳动者权益。而申请劳动仲裁是一种更具法律效力的途径，但要注意在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（2）在普通债务纠纷中，有借条等证据可先进行协商。协商失败后，通过法院起诉，以法律判决来确定债权。若老板不履行判决，申请强制执行能有效实现债权人的权益。

提醒：
处理劳动报酬或普通债务纠纷时，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）拖欠劳动报酬情况
1.先尝试与老板直接沟通，明确提出支付要求，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付报酬。
3.还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

（二）普通债务纠纷情况
1.凭借借条等证据先和老板协商还款。
2.协商失败后，准备好证据向法院起诉。
3.法院判决后老板不履行，申请强制执行其财产。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

老板欠钱不还，处理方式如下：
拖欠劳动报酬时，先和老板协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付；也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
普通债务纠纷，有借条等证据，先协商还款。协商不成，准备证据起诉。若老板不履行判决，可申请强制执行其财产。

结论：
老板欠钱不给，拖欠劳动报酬可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉；普通债务纠纷有证据可协商，协商无果可起诉，判决后不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求支付。劳动监察部门可根据《劳动保障监察条例》责令老板限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在时效内申请。对仲裁结果不服，可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。对于普通债务纠纷，《民法典》保障债权人的合法权益，有证据可起诉，法院判决后老板不履行，可按《民事诉讼法》规定申请强制执行。若您在处理老板欠钱问题上遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板欠钱不还，根据欠款性质不同处理方式有别。若为拖欠劳动报酬，先协商，不成则可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。若是普通债务纠纷，有证据可先协商，协商无果准备证据起诉，判决后老板不履行可申请强制执行其财产。

解决措施和建议如下：
1.遇到劳动报酬拖欠，及时收集工作证据，如考勤记录、工资条等，为后续维权准备。
2.普通债务纠纷中，借条等证据要保存好，内容应清晰明确。
3.维权过程注意时效，按规定时间进行投诉、仲裁或起诉。