雇佣司机追尾造成货物损失由谁赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，若雇佣司机在执行职务时发生追尾致货物损失，雇主需承担赔偿责任。这是因为按照法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
（2）当司机存在故意或重大过失时，雇主在承担赔偿责任后可向司机追偿。判断司机是否存在故意或重大过失，要结合事故具体原因，如司机是否严重违反交通规则、疲劳驾驶等。若司机对事故负主要或全部责任，通常会被认定有重大过失。
（3）总体来说，货物损失一般先由雇主赔偿，若司机存在故意或重大过失，雇主能向其进行追偿。

提醒：
雇主和司机在处理此类赔偿问题时，要保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）赔偿责任初步划分：当雇佣司机在执行职务时追尾造成货物损失，通常先由雇主承担赔偿责任。这是基于劳务关系中接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的原则。

（二）雇主追偿情况：若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。判断故意或重大过失需结合追尾原因，如严重违反交通规则、疲劳驾驶等。若司机对事故负主要或全部责任，大概率会被认定有重大过失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣司机追尾致货物损失，赔偿责任划分看具体情况。通常司机执行职务时追尾，雇主担责，这是因为法律规定劳务造成他人损害，接受劳务方担责。

2.若司机故意或有重大过失，雇主担责后可向其追偿。判断有无故意或重大过失，结合追尾原因，如严重违规、疲劳驾驶等。司机负主责或全责，一般认定为重大过失。

3.综上，货物损失先由雇主赔，司机有故意或重大过失，雇主可追偿。

结论：
雇佣司机追尾造成货物损失，一般先由雇主赔偿，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。雇佣司机在执行职务中追尾造成货物损失，雇主通常需承担赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则、疲劳驾驶，且对追尾事故负主要或全部责任，就会被认定有重大过失，此时雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。

如果您在雇佣关系或交通事故赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确详细的法律建议和解决方案。

1.雇佣司机追尾致货物损失，赔偿责任通常先由雇主承担。依据民法典，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方担责，司机执行职务时追尾属于此类情况。
2.若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。判断有无故意或重大过失，需结合事故具体原因，像严重违反交通规则、疲劳驾驶等。若司机对追尾负主要或全部责任，大概率会被认定为重大过失。
3.建议雇主加强对司机的安全教育和管理，监督其遵守交通规则，避免疲劳驾驶等。司机自身要增强安全意识，严格遵守交通法规。双方也可在雇佣合同中明确事故赔偿相关事宜，降低潜在风险。