不让离职合同算违约吗

1.不让离职是否违约需依具体情况判断。若劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）离职，履行告知义务后单位仍不让离职，单位构成违约，因为劳动者有单方解除劳动合同的法定权利。
2.若劳动者未按法定程序离职，如擅自离岗未提前通知，劳动者构成违约。并且若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.当双方签订服务期协议，劳动者在服务期内无正当理由离职，同样构成违约，要按约定支付违约金。

建议劳动者严格按法定程序离职，避免违约风险；用人单位应尊重劳动者合法的离职权利，依法处理劳动关系。

法律分析：
（1）当劳动者遵循法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是在合法行使单方解除劳动合同的法定权利。若此时用人单位仍不让离职，用人单位的行为就构成违约。
（2）若劳动者未按法定程序离职，未提前通知便擅自离岗，这种行为构成违约。如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。另外，若双方签订了服务期协议，劳动者在服务期内无正当理由离职，同样构成违约，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者离职应依法定程序进行，避免违约风险；用人单位也应尊重劳动者合法权益，否则可能承担违约责任。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位不让离职，劳动者可收集书面通知送达证据，如快递回执、单位签收证明等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（二）劳动者未按法定程序离职，应及时与单位沟通，弥补过错。若给单位造成损失，与单位协商赔偿事宜，尽量减少损失。若签订服务期协议无正当理由离职，按协议支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者依法享有按程序提前通知后解除劳动合同的权利，用人单位应予以配合。

1.劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位仍不让离职，单位违约。因为劳动者有单方解除合同的法定权利。
2.劳动者未按法定程序离职，擅自离岗，构成违约。若给单位造成损失，需赔偿。
3.双方签有服务期协议，劳动者在服务期内无正当理由离职，同样构成违约，要付违约金。

结论：
不让离职是否违约要根据劳动者离职程序是否合法来判断，合法程序离职时单位不让离职属违约，劳动者未按程序离职则自身违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的法定权利。当劳动者按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），这是在合理合法地行使自身权利，此时用人单位不让离职就违反了法律规定，构成违约。相反，若劳动者未提前通知擅自离岗，或者在签订服务期协议的情况下，在服务期内无正当理由离职，就违反了合同约定，劳动者构成违约，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，服务期内离职还需按约定支付违约金。
如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，难以判断自身或单位是否违约，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。