我跟客户预定了一个月嫂上户协议,双方看过,但没签定协议,我上户6天顾主因为家里人多,故意辞退我,因为他们付过上户保证金2千元,工资是3千,协议有规定,如果双方满意,十天后付月嫂全部工资,如果无故辞退月嫂,要付月嫂整个月工资。
虽然没签书面协议,但已形成事实服务关系,协议规定有参考价值。雇主因家里人多辞退算无故辞退,应按约定付整月工资。你可先和雇主沟通,说明协议规定和自身权益,要求按约定支付。若沟通不成,收集工作证据维权。
2025-04-17 09:01:37 回复
针对您的情况,以下是详细的维权建议:
一、确认协议有效性
口头协议与事实履行
即使协议未正式签字,若双方已通过实际行为(如您提供服务、雇主支付保证金)履行协议内容,根据《民法典》相关规定,该协议仍可能被视为有效。需收集相关证据(如聊天记录、转账记录等)证明双方存在合意。
二、关键证据收集
协议文本:保存协议电子版或纸质版,即使未签字,内容可作为参考。
沟通记录:聊天记录、短信等证明雇主辞退理由(如“家里人多”属单方原因)。
工作证明:打卡记录、工作内容、证人证言等证实您实际工作6天。
财务凭证:2000元保证金转账记录、工资约定(如聊天记录中的薪资条款)。
律师解析 根据我国法律规定,关于子女抚育费的数额的确定。 首先由父母双方协商,协商不成时,可起诉至人民法院并由人民法院判决,无论是协商还是判决,都应以三个方面的因素为确定依据: 一是子女成长的实际需要; 二是父母双方的实际承担能力; 三是当地的实际生活水平。 有固定收入的,抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
律师解析 每个月一千到5千的工资,需要给付的抚养费标准是:有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费一般可以依据当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十给付。
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