工伤期间还没申请劳动能力鉴定可以以旷工为由解除劳动合同吗?

一般情况下，工伤期间员工接受治疗和康复，没申请劳动能力鉴定也不能按旷工解除合同。因为工伤员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若单位以此解除合同，属违法。解决方案是员工可与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资；协商不成，可申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

你好，具体情况方便沟通一下吗？

如果劳动者确实无相关证据证明需要休息，且长期无故上班可以解除合同，但需要准备证据且程序合法才行，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹肆肆玖壹叁）