职工在下班途中因交通事故受伤能否认定工伤

1.职工下班途中因交通事故受伤，符合条件能认定工伤。条件有二：一是在合理时间和路线的下班路上；二是本人在事故中不承担主要责任。
2.职工或近亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.审核通过认定工伤，职工享受工伤保险待遇。若单位没交保险，由单位负责赔偿。

结论：
职工下班途中因交通事故受伤，满足合理时间和路线的下班途中、本人非主要责任两个条件可认定工伤，需在1年内申请，符合条件可享待遇，单位未交保险则担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工下班途中遭遇交通事故，要认定为工伤需同时具备两个条件。其一，要处于合理时间和合理路线的下班途中，这保障了职工正常上下班过程中的权益；其二，本人在事故中不承担主要责任。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经审核符合条件的，职工能享受相应工伤保险待遇。若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位要承担赔偿责任。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

职工下班途中因交通事故受伤，符合特定条件可认定为工伤。需同时满足在合理时间和路线的下班途中，且本人非承担主要责任的相关事故伤害。
1.职工或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经审核符合条件，职工就能享受相应工伤保险待遇。
2.若单位未交工伤保险，赔偿责任由单位承担。为保障自身权益，职工平时应留意收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条等；发生事故后及时报警，明确事故责任；按规定时间和要求申请工伤认定。

法律分析：
（1）职工下班途中因交通事故受伤认定工伤需同时满足两个条件。“合理时间、合理路线的下班途中”是对时间和路线的要求，比如按正常下班时间和习惯路线回家等。本人非承担主要责任的交通事故等伤害，则明确了责任划分。
（2）申请工伤认定有时间限制，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）经审核符合条件认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若单位未交工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
职工需注意保留事故相关证据，及时申请工伤认定。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工想认定下班途中交通事故为工伤，要确保在合理时间、合理路线的下班途中发生事故，且本人非主要责任。
（二）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）若单位未交工伤保险，职工被认定工伤后由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。