临时工工伤没合同如何算

1.临时工没签合同，有事实劳动关系，因工受伤也算工伤。
2.证明事实劳动关系可用工资记录、工作证等。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费等，构成伤残还有一次性补助金。
4.单位没交工伤保险，费用单位承担，不承担的临时工可仲裁维权。

结论：
临时工未签劳动合同，因工作受伤属工伤，可按流程申请认定和赔偿，单位不担责可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，工作中受伤就可认定为工伤。证明事实劳动关系可借助工资支付记录、工作证等证据。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属能在1年内自行申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。要是单位不担责，临时工可申请劳动仲裁。若你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

临时工未签劳动合同，存在事实劳动关系且因工作受伤属工伤。
1.确认事实劳动关系需收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
2.及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定，认定工伤后需确定伤残等级，以此明确赔偿依据。
4.落实赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
5.维权途径，若单位不担责，临时工可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）临时工即便未签劳动合同，只要有事实劳动关系，因工受伤属于工伤范畴。这体现了法律对劳动者权益的保障，不论是否有书面合同，只要存在实际劳动付出，就应受保护。
（2）证明事实劳动关系需多种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能从不同方面证实劳动者与用人单位之间的实际雇佣关系。
（3）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）工伤认定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。单位不担责，临时工可申请劳动仲裁维权。

提醒：临时工应注重保留能证明事实劳动关系的证据，遇工伤及时按程序申请认定，若与单位有纠纷可咨询进一步分析。

（一）证明事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些能证明临时工和用人单位之间存在实际的工作关系。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）获取赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
（五）维权途径：单位不承担责任，临时工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。