职务侵占的犯罪事实怎么认定

（一）明确主体范围：判断是否为公司、企业或其他单位的人员，若不是此类主体则不构成职务侵占。
（二）确认行为性质：查看是否利用职务便利，即主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将财物非法占为己有。
（三）考量数额标准：看侵占财物数额是否达到三万元这一数额较大的起点。
（四）辨别主观故意：确认行为人是否具有非法占有单位财物的故意，排除业务误解、暂时挪用且有归还意图等情况。
（五）结合证据判断：综合财物账目、证人证言、行为人的供述等相关证据进行认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

认定职务侵占犯罪事实需多方面考量：
主体：公司、企业或其他单位人员。
行为：利用职务便利非法占有单位财物，如主管、管理、经手财物之便。
数额：一般达三万元才构成犯罪。
手段：包括侵吞、窃取、骗取等。
主观：故意且有非法占有目的，业务误解等情况不构成。
认定：结合财物账目、证人证言、行为人供述等证据综合判断。

结论：
认定职务侵占犯罪事实，需考量主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上，主观为故意，且要结合证据综合判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，职务侵占罪有严格认定标准。主体特定为公司、企业或其他单位人员，其利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将财物非法占为己有，且数额较大（一般起点三万元），主观上存在非法占有目的才构成此罪。像因业务误解、暂时挪用且有归还意图等情况，不符合该罪主观要件，不构成职务侵占罪。在实际认定过程中，财物账目、证人证言、行为人的供述等证据都起着关键作用。若您在工作或生活中遇到类似可能涉及职务侵占的情况，不确定是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，以准确了解相关法律责任和处理方式。

认定职务侵占犯罪事实需从多方面考量。主体为公司、企业或其他单位人员，此类人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，“利用职务便利”是指利用职务形成的主管、管理、经手财物便利条件。

在数额标准上，司法实践中达到三万元一般视为数额较大构成犯罪。侵占手段包含侵吞、窃取、骗取等。主观方面要求是故意且有非法占有目的，因业务误解、暂时挪用且有归还意图等情况不构成此罪。

为准确认定，可采取以下措施：一是全面收集证据，涵盖财物账目、证人证言、行为人供述等；二是严格审查行为人的主观故意，区分是否具有非法占有目的；三是结合具体数额与侵占手段综合判断是否构成犯罪。

法律分析：
（1）主体方面，认定职务侵占罪要求犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员，非此类主体不构成该罪。
（2）行为表现上，犯罪人员利用自身职务便利，把本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”是基于在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物的便利条件。
（3）数额标准是关键，通常达到三万元才构成犯罪，未达此数额一般不认定为职务侵占罪。
（4）侵占手段有侵吞、窃取、骗取等多种形式。
（5）主观故意不可或缺，只有具有非法占有单位财物目的才构成犯罪，因业务误解、暂时挪用且有归还意图等情况不构成。
（6）认定需综合各类证据，如财物账目、证人证言、行为人的供述等。

提醒：若涉及职务侵占相关情况，要准确判断是否符合各项构成要件，不同案情差异大，建议咨询专业分析。