仲裁请求不上保险和社保有关吗

1. 若用人单位未给劳动者上保险和社保，劳动者能向仲裁机构提仲裁请求，让单位补缴社保费用等。这依据劳动法规中单位的社保缴纳义务规定。
2. 劳动者有权利获得社保待遇，单位有义务为其缴纳。要是单位没履行该义务，劳动者可借助仲裁维护自身权益。
3. 总之，仲裁请求可聚焦于单位未缴纳保险社保的行为及由此引发的相关诉求，以保障劳动者合法权益。

仲裁请求与保险社保相关。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者就能向仲裁机构申请仲裁，让用人单位补缴社保费用等。这跟劳动法律法规中用人单位应尽的社保缴纳义务有关。劳动者有权利享受社保待遇，用人单位必须给他们缴纳。要是用人单位没履行这个义务，劳动者可以借助仲裁来保护自己的合法权益。总之，仲裁请求可以围绕用人单位没交保险社保的行为以及由此引发的相关诉求来进行。

仲裁请求主要与用人单位未给劳动者上保险和社保相关。在劳动领域，若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者便有权向仲裁机构提出仲裁请求。此请求旨在让用人单位补缴社会保险费用等。这是基于劳动法律法规中对用人单位社会保险缴纳义务的明确规定，劳动者拥有获得社会保险待遇的法定权利，而用人单位则有义务为其进行缴纳。一旦用人单位未履行这一义务，劳动者便可借助仲裁这一途径来维护自身的合法权益。总之，仲裁请求可以聚焦于用人单位未缴纳保险和社保的具体行为，以及由此引发的诸如补缴费用、赔偿损失等相关诉求而展开。

核心回答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可向仲裁机构提出仲裁请求，要求补缴社保费用等，这依据劳动法律法规，劳动者有获社保待遇权，用人单位有缴费义务，未履行可通过仲裁维权，仲裁请求可围绕未缴保险社保行为及相关诉求展开。
解决措施和建议：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。在提出仲裁请求时，明确列出用人单位未缴纳社会保险的具体时间段和金额等信息。仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行审理和裁决，督促用人单位补缴社会保险费用。同时，劳动者也可与用人单位协商解决，要求其尽快补缴社保，若协商不成再通过仲裁途径。