可以约定寒暑假不给抚养费吗

法律分析：
（1）抚养费旨在保障子女正常生活学习，父母双方有协商抚养费支付方式和时间的权利。只要是真实意思表示，且不违背法律强制规定与公序良俗，关于寒暑假期间不给付抚养费的约定是有效的。
这体现了法律对父母双方意思自治的尊重，充分考虑到家庭情况的多样性。

（2）但子女利益至上是重要原则。当子女因特殊情况，像生病就医、参加必要培训等使实际需求增加，原约定不能满足合理需求时，子女有权利要求未直接抚养方增加抚养费。
法律为子女权益提供了动态保障，适应实际情况变化。

（3）若就增加抚养费协商不成，子女可通过诉讼途径解决。这为子女维护自身权益提供了最后的司法救济途径。

提醒：
约定抚养费支付方式要考虑长远，若子女情况有变化，需及时协商调整，协商无果可依法诉讼。

（一）对于父母双方来说，在协商抚养费给付问题时，要充分考虑子女实际需求以及未来可能出现的变化情况。在约定寒暑假不给付抚养费时，务必确保是双方真实意愿，且把条款明确清晰地写进协议。

（二）如果子女出现特殊情况导致费用增加，直接抚养方要及时与未直接抚养方沟通，说明情况，协商增加抚养费事宜。

（三）若协商无法达成一致，子女通过诉讼解决时，要准备好能证明实际需求增加的证据，比如医疗费用单据、培训费用明细等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

抚养费要保证子女正常生活、学习。理论上，父母能商量好寒暑假不给抚养费，这是支付方式和时间的自主约定，只要是真心同意且不违法、不违背公序良俗，就有法律效力。

但要是约定后，子女因生病、培训等特殊情况费用增加，原约定满足不了合理需求，子女有权让未直接抚养方加钱。

虽说能约定寒暑假不给抚养费，但为了子女利益可能会调整。协商不成，子女能走诉讼解决。

结论：
父母双方可协商约定寒暑假期间不给付抚养费，但不排除因子女特殊情况需要合理调整，协商不成子女可诉讼解决。
法律解析：
父母对子女有抚养教育的义务，抚养费的给付旨在保障子女正常生活、学习等需求。父母双方协商对抚养费支付方式和时间进行约定，在是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定和公序良俗时，该约定有效，所以理论上能约定寒暑假不给付抚养费。但情况是会发生变化的，当子女因生病就医、参加必要培训等特殊情况使实际需要增加，原约定不能满足子女合理需求时，从保护子女利益出发，子女有权要求未直接抚养方增加抚养费。若双方就增加抚养费无法协商一致，子女可通过诉讼来维护自身权益。如果大家在抚养费相关问题上有困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利和义务，维护合法权益。

父母对子女有抚养教育的义务，抚养费的给付旨在保障子女正常生活学习需求。理论上父母双方能协商约定寒暑假期间不给付抚养费，这是对支付方式和时间的自主约定，只要是真实意思表示且不违法、不违背公序良俗，该约定就具法律效力。

不过现实情况多变，若约定后子女因特殊情况如生病就医、参加必要培训等致实际需求增加，原约定无法满足合理需求时，子女有权要求未直接抚养方增加抚养费。这是对子女权益的有力保障。

为保障子女权益，父母双方在约定抚养费时应充分考虑可能出现的情况，尽量将各种情形纳入约定范畴。
若子女实际需求增加，双方应先友好协商，根据实际情况合理调整抚养费数额。
若协商无法达成一致，子女可通过诉讼途径维护自身权益，借助法律手段保障成长所需费用。