雇佣司机发生事故车主承担什么责任

法律分析：
（1）当司机在执行职务行为时发生事故致使他人遭受损害，按照用人单位责任的规定，通常由车主承担侵权赔偿责任。这基于司机为车主工作，在职务范畴内造成损害由雇主担责的法理逻辑。
（2）要是司机存在故意或者重大过失，比如酒驾、严重超速这类明显过错行为引发事故，车主在承担赔偿责任之后，拥有向司机追偿的权利。
（3）倘若事故是因第三方原因导致，第三方承担主要责任。司机或者车主若存在过错，则需依照过错程度承担相应的补充责任。

提醒：
雇佣司机发生事故后，车主需保留好事故相关证据。责任认定复杂，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

雇佣司机发生事故，车主责任的确需分情况判定。

首先，司机执行职务行为时致他人损害，通常车主承担侵权赔偿责任，也就是用人单位责任。因为司机受雇于车主，职务行为产生的损害由雇主担责合理且符合法律规定。

其次，要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，车主承担赔偿责任后可向司机追偿。

再者，若事故由第三方造成，第三方负主要责任，司机或车主有过错则按过错程度承担补充责任。

解决措施及建议：
1.车主雇佣司机时，签订详细合同，明确双方权利义务，尤其是事故责任分担。
2.车主定期对司机进行安全教育培训，减少事故发生风险。
3.发生事故后，车主及时保留证据，以便准确认定责任和后面处理。

结论：
雇佣司机发生事故，车主责任因不同情况而有所不同。
法律解析：
当司机在执行职务行为过程中发生事故致他人损害，通常由车主承担侵权赔偿责任，这源于用人单位责任的规定。毕竟司机是为车主工作，职务范围内造成的损害由雇主担责合理合法。要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类明显过错行为引发事故，车主承担赔偿责任后能向司机追偿。而若是第三方原因造成事故，第三方担主要责任，司机或车主有过错则按过错程度承担相应补充责任。责任认定要依据具体事故情形以及司机行为性质来综合判断。如果大家在这方面遇到法律问题，对责任认定存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若司机正常执行职务行为出事故致他人损害，车主安心承担侵权赔偿责任即可，毕竟这属于用人单位责任范畴。

（二）要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，车主先赔偿后可向司机追偿。所以车主日常要对司机做好安全教育。

（三）若事故因第三方造成，第三方担主要责任，司机或车主有过错就按过错程度承担补充责任。车主需保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.雇佣司机出事故，车主责任得看情况。要是司机干活时撞人，通常车主担责，这就跟单位得对员工行为负责一个道理，毕竟司机是给车主打工嘛。

2.要是司机故意或犯错严重，像酒驾、飙车导致事故，车主赔了钱后能找司机要回来。

3.要是事故因第三方引起，第三方担主责。司机或车主有错，按错的程度承担补充责任。责任咋定，得结合实际事故和司机行为综合判断。