上班路上被撞了,肇事者逃逸,公司负责吗

首先得确定这算不算工伤。上下班路上，遭遇自己不担主要责任的交通事故，就算工伤。要是交警认定你无主要责任，哪怕肇事者跑了，也能申请工伤认定。

再说公司责任。认定工伤后，若公司没依规交工伤保险，就得承担医疗费、停工工资等费用。要是交了，多数待遇由基金支付，但停工留薪期，公司得正常发工资福利。

建议先报警找肇事者，同时备好材料，向社保部门申请工伤认定。

结论：
上下班途中遇非本人主要责任交通事故，肇事者逃逸也可申请工伤认定，公司责任分是否缴纳工伤保险而定，应先报警再申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范畴。即便肇事者逃逸，只要经交警认定不负主要责任，就可申请工伤认定。若公司未依法缴纳工伤保险，需承担如医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇；若依法缴纳，大部分待遇由工伤保险基金支付，但停工留薪期公司要正常支付工资福利待遇。这既保障了劳动者权益，也明确了公司义务。遭遇此类情况不要慌乱，先报警查找肇事者，同时准备材料申请工伤认定。要是对工伤认定流程、公司责任承担等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上下班途中遭遇交通事故，关键在于认定是否为工伤。非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，即便肇事者逃逸，只要经交警认定不负主要责任，就能申请工伤认定。

公司责任分情况而论：
1.若认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险，公司需承担原本由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
2.若公司依法缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，但停工留薪期内，公司要正常支付工资福利待遇。

解决措施与建议：
1.第一时间报警，全力查找肇事者。
2.同时积极准备材料，向社保部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于工伤认定，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，这一情况被法律明确纳入工伤范畴。即使肇事者逃逸，只要能确定本人不负主要责任，就具备申请工伤认定的条件。
（2）公司责任方面，若认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险，公司要承担工伤保险基金应支付的各类工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若公司依法缴纳了工伤保险，虽大部分工伤待遇由基金支付，但停工留薪期内，公司有义务正常支付员工工资福利待遇。

提醒：
遇到此类情况，及时报警查找肇事者，并按要求准备材料申请工伤认定。注意留存好相关证据，依法维护自身权益。

（一）确认事故责任：尽快联系交警，确定在此次交通事故中自己是否不负主要责任。若认定不负主要责任，为后面申请工伤认定做好准备。

（二）查找肇事者：及时报警，协助警方查找逃逸的肇事者，这有助于事故责任认定以及后面可能涉及的民事赔偿。

（三）申请工伤认定：按社保部门要求准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，向社保部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。