职务侵占罪中的监守自盗如何认定

法律分析：
（1）主体身份是判定关键，只有公司、企业或其他单位人员才可能构成职务侵占罪中的“监守自盗”，其他人不具备此犯罪主体资格。
（2）行为判定看利用的是职务便利还是工作便利。利用主管、管理等职务便利占有单位财物属于“监守自盗”，仅因工作熟悉环境窃取则可能不构成。
（3）主观故意必不可少，非法占有单位财物的故意是认定该情形的重要因素，不存在此故意则不构成。
（4）数额达到相应标准才符合犯罪构成。没有达到规定数额，即便有其他行为特征也不能认定。

提醒：
判定职务侵占罪中的“监守自盗”要综合多方面因素，遇到相关情况建议咨询专业人士分析。

（一）明确主体身份。要仔细核实嫌疑人是否确实属于公司、企业或其他单位人员，查看其工作证明、劳动合同等相关材料，准确判断身份是否符合该罪要求。
（二）区分便利性质。判断嫌疑人获取财物到底是基于职务赋予的主管、管理等便利，还是单纯工作带来的便利。收集相关工作流程、职责范围等证据来辅助判断。
（三）认定主观故意。从嫌疑人行为表现、言语记录等方面，分析其是否有将单位财物非法占为己有的故意。
（四）确定数额标准。依据当地司法实践和相关规定，明确具体数额标准，查看财物价值评估报告等证据确定是否达标。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪里“监守自盗”的认定要点：
主体得是公司、企业或其他单位人员，没这身份就构不成。
行为上要利用职务便利，像主管、管理财物之便，不是普通工作便利。
主观得有非法占有单位财物的故意。
数额要达到标准。满足这些条件，就是“监守自盗”。

结论：
职务侵占罪中的“监守自盗”认定需满足特定主体、利用职务便利、主观故意及达到数额标准等条件。
法律解析：
从法律层面看，职务侵占罪的“监守自盗”有明确界定。主体限定为公司、企业或其他单位人员，这排除了外部人员的此类犯罪可能。行为上强调利用职务便利，像主管、管理、经营、经手单位财物的便利，与单纯工作便利有本质区别，仓库管理员凭借管理职责占有货物是利用职务便利，仅因熟悉环境窃取则不同。主观要有非法占有单位财物的故意，不是过失行为。数额也需达到相应标准。只有同时满足这些条件，才构成职务侵占罪中的“监守自盗”。如果对职务侵占罪“监守自盗”的认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以准确了解自身权利义务和法律责任。

职务侵占罪中“监守自盗”的认定要点包含多方面关键要素。
1.主体限定为公司、企业或其他单位人员，这是构成该罪的身份前提，非此类身份无法认定。
2.行为方面，利用职务便利是核心，是主管、管理、经营、经手单位财物的便利，区别于普通工作便利。像仓库管理员依管理职责占有货物属职务便利，仅因熟悉环境窃取则不同。
3.主观上要有非法占有单位财物的故意，体现行为人主观恶性。
4.数额需达到相应标准，是认定犯罪的重要量化依据。

为准确认定“监守自盗”，司法实践中应严格审查主体身份，区分职务便利与工作便利界限，依据证据判断主观故意，同时明确数额标准。企业也应完善财物管理制度，加强监督，预防此类犯罪发生。