取保候审期间工作受伤了怎么处理

（一）提醒用人单位重视时间节点，务必在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）职工本人、近亲属或工会组织要关注用人单位是否申请。若用人单位未申请，应在1年内及时提出申请，维护自身权益。
（三）在申请过程中，各方要积极配合社会保险行政部门，如实提供相关材料，以便顺利作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

取保候审时工作受伤，按一般工伤程序办。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提工伤认定申请。

要是单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织能在1年内申请。社保行政部门受理后，依材料和调查情况作认定决定。

认定工伤且需治疗，可享工伤医疗待遇，像合规医疗费用报销。劳动能力鉴定后，按等级享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。取保候审不影响，关键要及时依规申请处理。

结论：
取保候审期间工作受伤按一般工伤程序处理，不影响工伤认定及待遇享受。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定申请方面，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，职工本人、近亲属或工会组织有权在1年内提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会依据提交材料和调查情况作出工伤认定决定。被认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用依规报销。劳动能力鉴定后，依据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。取保候审状态并不改变工伤认定和待遇享受的法律规定，只要按规定及时申请和处理即可。如果在工伤认定过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

取保候审期间工作受伤按一般工伤程序处理是合理且合法的。这一规定保障了处于取保候审状态的职工在遭受工伤时能够获得应有的权益救济。这体现了法律在保障劳动者权益方面的平等性和全面性，不因其处于特定法律状态而区别对待。

为确保该程序顺利进行，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，严格在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2.职工本人、近亲属或工会组织也需了解自身权利，若用人单位未及时申请，要在1年内主动提出申请，维护自身权益。
3.社会保险行政部门应高效、公平地开展工作，根据提交材料及调查核实情况，尽快作出工伤认定决定，保障职工及时享受相应待遇。

法律分析：
（1）取保候审是一种刑事强制措施，与工伤认定属于不同的法律范畴。在此期间工作受伤按一般工伤程序处理，旨在保障劳动者的合法权益，不因刑事状态而受不合理影响。
（2）用人单位的申请义务明确且有时间限制，这是为了确保工伤认定及时发动，保障职工权益。若其未履行，职工方的申请权利给予了补充救济途径。
（3）社会保险行政部门依程序进行认定，体现了工伤认定的严谨性与公平性。认定为工伤后的医疗待遇及劳动能力鉴定后的工伤保险待遇，都是对职工因工伤遭受损失的合理补偿。

提醒：
取保候审期间受伤别慌乱，按规定时间申请工伤认定。