干几天不给钱怎么办

劳动者干几天活却拿不到钱，可通过合法途径维权。应优先尝试与用人单位协商，清晰表达获取劳动报酬的诉求并要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位展开调查并责令支付工资，投诉时需准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料。

还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，及时收集证据，按流程维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者干几天活不给钱，与用人单位协商是较为直接的解决方式。协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中可证明双方就工资问题进行过沟通，是重要的维权凭证。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借职权对用人单位调查并责令支付工资。准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，可使投诉更顺利，加快问题解决。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商时，要冷静理智地和用人单位沟通，清晰说出自己应得报酬，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以防后面需要。
（二）投诉到劳动监察部门前，准备齐全能证明劳动关系和劳动时间的材料，像考勤记录、工作证等，以便监察部门顺利调查。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先协商：劳动者干几天活没拿到钱，可和单位沟通，提出支付工资的要求，同时留存聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好考勤记录、工作证等能证明工作关系和时间的材料，部门会调查并责令单位给钱。

3.仲裁与诉讼：可在规定时间内，向仲裁机构提交书面申请和证据。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
劳动者干几天活不给钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商解决是较为温和的方式，在此过程中保留证据能为后面维权提供保障。若协商不成，劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行调查，责令其支付工资。向劳动仲裁机构申请仲裁是一种法定的纠纷解决途径，在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不满还可通过向法院诉讼来维护权益。若您在劳动报酬方面遇到难题，或对上述维权途径有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。