工人中午饮酒后干活受伤算工伤吗

（一）首先要找专业机构对涉事工人进行酒精检测，以确定是否达到醉酒标准。
（二）若检测未达醉酒标准，且受伤符合工伤认定中在工作时间、场所因工作原因受伤害等法定情形，及时准备好相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若检测达到醉酒标准，即便在工作相关场景受伤，也无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.一般来说，这种情况不算工伤。按照规定，职工就算符合工伤情形，要是存在醉酒或吸毒情况，就不能认定为工伤或视同工伤。

2.“醉酒”认定很关键，通常以专业机构检测结果为准。若检测达到醉酒标准，哪怕工作时因工作受伤，也不算工伤。

3.要是少量饮酒未达醉酒，且受伤符合工伤认定法定情形，就可能被认定为工伤。所以，先确定饮酒是否达醉酒，再依规申请认定，由社保部门判定。

结论：
职工工作中受伤，若存在醉酒情形通常不算工伤，关键看是否达到醉酒标准。
法律解析：
依据相关规定，职工即便符合认定工伤的一般情形，可一旦存在醉酒或者吸毒情形，便不得认定为工伤或者视同工伤。“醉酒”的认定以专业机构检测结果为准，若达到醉酒标准，哪怕是在工作时间、场所因工作原因受伤，也不能被认定为工伤。而少量饮酒未达醉酒程度，且受伤符合工伤认定法定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有被认定为工伤的可能。所以，确定饮酒是否达醉酒状态很重要，之后按规定申请工伤认定，由社会保险行政部门综合判定。要是你在工伤认定方面存在疑问，不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

一般而言，职工若存在醉酒或吸毒情形，即便符合工伤认定的一般情形，也不得认定为工伤或视同工伤。这一规定旨在维护工伤认定的严谨性和公平性。

针对此情况，有以下建议：
1.企业方面，应加强对员工的安全教育，明确告知工作期间饮酒尤其是醉酒的严重后果，预防此类情况发生。

2.员工自身要增强自我约束能力，工作期间严格控制饮酒行为，避免因饮酒导致意外受伤却无法认定工伤。

3.在事故发生后，对于饮酒情况存在争议时，要及时联系专业机构进行检测，获取准确的检测结果，为后面工伤认定提供有力依据。同时，按照规定流程向社会保险行政部门申请工伤认定，由其依据事实和法律进行综合判定。

法律分析：
（1）职工即便符合一般工伤认定情形，一旦存在醉酒或吸毒情况，便不能被认定为工伤或视同工伤。这是法律出于维护工伤认定严肃性和公平性的考量，防止不当骗取工伤待遇行为。
（2）“醉酒”认定以专业机构检测结果为关键依据。达到醉酒标准的，即便工作相关受伤也无法认定工伤，这体现了法律对醉酒行为的否定态度。
（3）少量饮酒未达醉酒且符合工伤法定情形，有认定工伤的可能，保障职工合理权益。

提醒：
涉及饮酒后受伤申请工伤认定，务必重视“醉酒”检测结果。申请时准备充分材料，由社保行政部门准确判定。