工伤鉴定八级伤残应该赔偿多少数额合适

1.工伤八级赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。一般赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资及护理费等。
2.具体来看，一次性伤残补助金是11个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
3.建议当事人根据自身实际工资、当地标准等进行计算。若与单位就赔偿产生争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等，申请劳动仲裁维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿，本人工资直接影响该部分赔偿数额。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，地区不同差异大。这两项补助保障工伤职工后面医疗和重新就业的经济需求。
（3）符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费从工伤保险基金支付，可减轻职工医疗费用负担。
（4）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活水平不受太大影响。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理，保障职工得到必要照顾。

提醒：
计算赔偿数额时要准确掌握本人工资和当地标准，与单位有赔偿争议及时申请劳动仲裁，不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）确定赔偿数额要收集自身工资数据以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准文件。
（二）治疗工伤时注意保留符合工伤保险诊疗项目目录等费用的票据，以便从工伤保险基金获取医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按时按月发放。
（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，与单位明确护理责任。
（五）当与单位就赔偿产生争议，准备好相关证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级赔偿额依具体情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级定，各地不同。
3.符合工伤保险诊疗目录的医疗费，从保险基金支付。
4.停工留薪期工资照发，由单位按月给。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
可按自身工资、当地标准算赔偿，有争议可申请劳动仲裁。

结论：
工伤八级赔偿数额需结合实际情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，若与单位有赔偿争议可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工伤八级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大。符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。大家可依据自身实际工资、当地标准等来计算赔偿数额。在处理工伤赔偿问题时，因各地政策和实际情况复杂，可能会遇到各种难题。如果在赔偿过程中与单位产生争议，劳动仲裁是有效的维权途径。若你对工伤赔偿的具体计算和处理存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业帮助。