职务侵占罪实质判定的标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪主体明确限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。这意味着国家公职人员不在此列，界定了犯罪主体范围。
（2）“利用职务便利”是核心要素。强调利用主管、管理、经手本单位财物的便利，区别于单纯工作便利，比如因工作熟悉环境而窃取财物就不算职务侵占。
（3）主观目的是将本单位财物非法占为己有，手段多样，涵盖侵吞、窃取、骗取等。并且要达到一定数额标准才构成犯罪，体现了对犯罪程度的量化要求。
（4）该罪侵犯客体是单位财产所有权，明确了犯罪行为所侵害的权益性质。若不满足上述关键要素，就不能认定为职务侵占罪。

提醒：
判定职务侵占罪要综合考量各项因素，不确定时建议咨询法律专业人士。

职务侵占罪的实质判定需从多方面综合考量。主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。这明确了犯罪主体范围，将国家工作人员排除在外。
行为上，强调利用职务便利，是基于主管、管理、经手本单位财物的便利条件，区别于单纯工作之便。此规定精准界定了行为性质。
主观目的是将本单位财物非法占为己有，手段多样，涵盖侵吞、窃取、骗取等。这体现了犯罪的主观故意性。
数额方面，达到一定标准才入罪，司法实践通常以较大金额作为门槛。这反映了对犯罪危害程度的衡量。
该罪侵犯的是单位财产所有权。若行为人未利用职务便利，或侵占的不是本单位财物等，不构成此罪。
判定职务侵占罪要全面审视主体、行为、目的、数额及客体等因素，确保司法认定的准确性与公平性。

结论：
认定职务侵占罪需从主体、行为、目的、数额及客体等多方面综合判断，不符合相关条件则不构成此罪。
法律解析：
职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。行为上，强调利用职务便利，像主管、管理、经手本单位财物的便利，而非普通工作便利。目的是将本单位财物非法据为己有，手段多样。数额达到一定标准才入罪，司法实践有相应入罪门槛。其侵犯的是单位财产所有权。比如员工单纯利用在单位工作能接触财物的机会窃取，未利用职务便利，就不构成职务侵占罪。若对职务侵占罪相关问题存疑，或遇到类似法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和建议。

（一）判断主体身份，确定是否为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。比如查看劳动合同、工作证件等能证明其工作单位及性质的材料。
（二）核实是否利用职务便利，可从其岗位职责、工作流程等方面分析，看是否属于主管、管理、经手单位财物的便利条件。
（三）审查目的是否为非法占有本单位财物，调查其行为手段，如侵吞、窃取、骗取等相关证据。
（四）明确侵占数额，依据当地司法实践标准判断是否达到入罪门槛。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪主体明确，得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。

利用职务便利很关键，是主管、管理、经手单位财物的便利，不是工作便利。

目的是非法占有单位财物，手段多样，像侵吞、窃取、骗取等。

数额达到一定标准才入罪，司法实践有入罪门槛。

此罪侵犯单位财产所有权。没利用职务便利或侵占的不是本单位财物，不构成该罪，要综合判断。