拖欠员工工资劳动局也解决不了该咋办

（一）申请劳动仲裁时，除了准备常见的劳动合同、工资条、考勤记录这些证据外，还可以收集工作证、同事证言、工作聊天记录等能辅助证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。同时要注意按照仲裁委要求填写规范的申请表格，准确陈述事实和诉求。

（二）向法院提起诉讼时，要严格遵守规定的时间期限。在准备诉讼材料过程中，把仲裁相关材料整理好一并提交，清晰阐述用人单位拖欠工资以及仲裁情况等内容。申请强制执行时，及时向法院提供用人单位可能的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

要是劳动局处理不了单位拖欠工资的事儿，员工能这么做：
其一，去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的正规办法，像劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和欠薪的证据得备好，然后向仲裁委提申请，仲裁委按流程审理裁决。

其二，要是对仲裁结果不认可，或是单位不执行裁决，员工能在规定时间起诉到法院。法院判决后单位还不支付，员工可申请强制执行，法院能通过多种手段保障员工拿到工资。

结论：
劳动局无法解决用人单位拖欠工资时，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满或单位不执行裁决还可向法院起诉并申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定重要途径，员工申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，劳动仲裁委受理后会依法审理裁决。若员工对仲裁结果有异议，或者用人单位不执行仲裁裁决，员工能在规定时间向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位依旧不支付工资，员工申请强制执行，法院有权通过查询、冻结、划拨等多种强制手段，保障员工合法权益。如果在这个过程中，你遇到了复杂的法律问题，不知道该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当劳动局无法解决用人单位拖欠工资问题时，员工可依循法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁是有效手段之一，这是解决劳动纠纷的法定重要途径。员工要精心准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会依规审理并裁决。
2.若员工对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理判决后，若用人单位依旧不支付工资，员工可以申请强制执行。法院有权采取多种强制手段，例如查询、冻结、划拨用人单位财产，以此确保员工获得应得工资。如此，通过规范法律程序，最大程度保障员工合法权益。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁有着明确的流程和要求。员工在准备证据时，要确保证据真实有效且能充分证明自身诉求。劳动合同能直接证实劳动关系的存在；工资条可清晰显示工资发放情况；考勤记录则辅助证明员工的工作时长等，这些都是有力证据。劳动仲裁委依法依规审理案件，作出公平裁决。
（2）诉讼途径是对员工权益的进一步保障。当仲裁结果无法令人满意，或者用人单位无视仲裁裁决时，员工提起诉讼是正当权利。法院审理后作出判决，若用人单位继续拖欠工资，员工申请强制执行，多种强制手段能有效维护员工权益。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资，注意留存好各类证据。对处理结果有疑问或不知如何操作，建议咨询专业法律人士。