员工生病辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）员工生病主动辞职通常无赔偿，但若因用人单位过错如未依法缴纳社保致员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）非因工患病员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇用人单位过错或违法解除合同情况，要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职时，先确定单位是否存在过错，如未依法缴纳社保等，若存在过错，可主张经济补偿。经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工非因工患病在规定医疗期内，若单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）遇到赔偿问题，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工因病主动辞职，通常无赔偿。但单位有过错，如未缴社保致员工辞职，员工可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2. 员工非因工患病在医疗期内，单位不得随意解约。若违法解除，要付双倍赔偿金。
3. 员工可先和单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
员工因病主动辞职通常无赔偿，若单位有过错致员工辞职可主张经济补偿；非因工患病在医疗期内单位违法解除需支付赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因病辞职一般无赔偿，但当用人单位存在未依法缴纳社保等过错，导致员工辞职时，员工能主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因工患病处于规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类情况时，员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

1. 员工因生病主动辞职通常无赔偿，不过若用人单位存在未依法缴纳社保等过错致员工辞职，员工可主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 非因工患病员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。