层层分包用工主体责任由谁承担

法律分析：
（1）在层层分包的情形下，用工主体责任承担存在不同情况。当进行合法分包且分包单位具有用工主体资格时，该分包单位需承担用工主体责任，这体现了责任与主体资格相匹配的原则。
（2）若分包单位不具备用工主体资格，如工程被发包给无资质的组织或自然人，具备用工主体资格的发包单位要对这些组织或自然人招用的劳动者承担责任。像建筑工程层层转包，包工头无用工主体资格，其雇的工人受伤，上面具备资格的转包单位需担责。
（3）具备用工主体资格的单位承担责任后，可依据过错向相关组织或个人进行追偿，以平衡各方的责任与利益。

提醒：
合法分包要确保分包单位有相应用工主体资格；发包单位需谨慎选择合作方，避免因对方无资质而担责，情况复杂时建议咨询律师分析。

（一）当遇到层层分包情况时，首先要确认分包是否合法以及分包单位有无用工主体资格。若合法分包且分包单位具备资格，就让该分包单位承担用工主体责任。
（二）若分包单位不具备用工主体资格，比如工程发包给了没资质的组织或自然人，那么具备用工主体资格的发包单位要对其招用的劳动者负责。
（三）在出现劳动者受伤等情况时，若实际用工者无资格，具备资格的转包单位担责后，可按过错向相关方追偿。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1. 层层分包中用工主体责任承担需分情况：合法分包且分包单位有资格，由其担责。

2. 若分包单位无资格，如发包给无资质组织或个人，有资格的发包单位要对其招用的劳动者担责。像建筑工程转包，包工头雇的工人受伤，包工头无资格，转包单位担责。

3. 担责单位承担责任后，可按过错向相关方追偿。

结论：
层层分包中用工主体责任承担需视情况而定，合法分包且分包单位有资格由其担责，无资格则发包单位担责，承担后可按过错追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在层层分包场景下，用工主体责任划分明确。当合法分包且分包单位具备用工主体资格时，该分包单位是责任承担主体，因其有能力和义务对劳动者负责。若将工程发包给不具备资质的组织或自然人，为保障劳动者权益，具备用工主体资格的发包单位需承担责任。如建筑工程层层转包后包工头雇的工人受伤，包工头无资格，转包单位就要担责。但这并不意味着转包单位需独自承担全部损失，其在承担责任后，可依据过错向相关组织或个人追偿。如果您在层层分包的用工主体责任方面遇到了类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

层层分包中用工主体责任承担确实需区分情况处理。若合法分包且分包单位具备用工主体资格，分包单位承担用工主体责任；若分包单位不具备用工主体资格，具备用工主体资格的发包单位需对其招用的劳动者担责。

具体解决措施和建议如下：
1. 发包单位在选择分包单位时，应严格审查其用工主体资格，确保分包单位具备相应资质，从源头上降低责任风险。
2. 对于不具备用工主体资格的分包情况，发包单位在承担用工主体责任后，可收集相关证据，按照过错程度向有责任的组织或个人进行追偿。
3. 劳动者在提供劳动过程中，应注意确认用人单位的用工主体资格，保障自身合法权益。