右手骨折工伤怎样赔偿多少

结论：右手骨折认定为工伤后，赔偿数额需结合具体情况和当地标准确定。
法律解析：右手骨折认定工伤需经历工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤。用人单位或职工应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖多方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。若构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数按对应伤残等级计算。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于实际情况多样，赔偿数额需依据实际鉴定结果和当地标准计算。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

1. 右手骨折被认定工伤后，赔偿数额依具体情况而定。
2. 先做工伤认定，用人单位或职工在事故发生一年内，向社保行政部门申请。认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目有：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资单位按月照发；构成伤残有一次性伤残补助金，按本人工资和伤残等级算。
4. 合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。具体赔偿按鉴定结果和当地标准算。

右手骨折认定工伤后赔偿数额依具体情况而定。关键在于工伤认定和劳动能力鉴定，二者是确定赔偿的基础。
1. 要进行工伤认定，用人单位或职工应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
2. 赔偿项目包含多方面。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；构成伤残有一次性伤残补助金，按本人工资和对应伤残等级计算；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
解决措施和建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用等相关凭证。依据实际鉴定结果和当地标准，准确计算赔偿数额，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，用人单位或职工需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级也很重要，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费由工伤保险基金支付，能减轻职工的经济负担；停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工在养伤期间的生活；构成伤残的，有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）由于实际情况复杂多样，赔偿数额要依据实际鉴定结果和当地标准来计算。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极配合流程。职工要配合用人单位完成工伤认定和劳动能力鉴定的流程，及时提供所需材料，以便尽快确定伤残等级。
（二）了解赔偿标准。主动查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，做到心中有数。
（三）保留费用凭证。在治疗过程中，要保留好医疗费等相关费用的凭证，方便后续报销。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。