评定为九级伤残能赔多少

结论：
九级伤残赔偿数额依具体情形而定，工伤和人身损害赔偿项目及计算方式不同。
法律解析：
在工伤情况下，九级伤残可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。具体赔偿需结合实际情况确定，建议保留好相关凭证，若协商不成可通过诉讼解决。如果您在九级伤残赔偿方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1. 工伤九级伤残赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2. 人身损害九级伤残赔偿：包括医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城乡居民收入标准，自定残日起算20年，九级赔偿系数20%。
3. 建议：结合实际确定赔偿，保留凭证，协商不成可诉讼。

九级伤残赔偿数额因致伤原因不同而有差异。工伤情形下，赔偿有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。人身损害时，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民标准，自定残日起算20年，九级赔偿系数20%。

为合理获得赔偿，可采取以下措施：
1. 保留医疗诊断证明、费用清单、劳动合同等相关凭证，为索赔提供证据支持。
2. 与责任方积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3. 若协商无果，及时通过诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿有明确规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各省级政府对后两者标准有不同规定。
（2）人身损害导致九级伤残的赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算20年，九级伤残赔偿系数是20%。

提醒：
遇到九级伤残赔偿问题，务必保留好各类费用凭证。不同案件情况差异大，赔偿计算有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿性质
明确是工伤还是人身损害导致的九级伤残，不同性质赔偿项目和标准不同。若是工伤，关注一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若是人身损害，则涉及医疗费、误工费等多项赔偿。

（二）收集保留凭证
无论是哪种赔偿，都要保留好相关凭证，如医疗费用票据、劳动合同、收入证明等，这些是确定赔偿数额的重要依据。

（三）协商与诉讼
先尝试与相关责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。