恶意侵占公司他人财物的会受到什么处罚

结论：
恶意侵占公司财物数额较大构成职务侵占罪，侵占他人财物达到标准构成侵占罪，二者量刑不同，且侵占罪需告诉才处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，恶意侵占公司财物且数额较大，构成职务侵占罪。依据数额不同量刑有别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而侵占他人财物，若将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还，或非法占有他人遗忘物、埋藏物，数额较大且拒不交出，构成侵占罪。侵占罪数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。同时，侵占罪是告诉才处理的犯罪，即需被害人自行向法院提起诉讼。如果遇到涉及侵占类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

1.  恶意侵占公司财物，数额较大的，会构成职务侵占罪。判罚如下：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
  
  2.  侵占他人财物达一定标准构成侵占罪。比如将代为保管财物非法占有且拒不退还，数额较大处二年以下有期徒刑等；数额巨大或情节严重，处二年到五年有期徒刑并处罚金。侵占遗忘物等也按此罚。侵占罪需告诉才处理。

1. 恶意侵占公司财物数额较大构成职务侵占罪，侵占他人财物达到标准构成侵占罪，这两种犯罪都会依据不同数额和情节处以相应刑罚。职务侵占罪根据数额大小分别对应不同区间的有期徒刑或拘役，并处罚金；侵占罪按侵占财物性质和情节，有二年以下及二年以上五年以下有期徒刑等处罚，且侵占罪需告诉才处理。
2. 对于公司而言，要建立健全内部监督和财务管理制度，加强对员工的法律教育，定期审查账目，及时发现异常。员工自身要增强法律意识，明白侵占行为的严重后果。若发现侵占行为，应及时收集证据并向司法机关报案，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）恶意侵占公司财物数额较大构成职务侵占罪，该罪量刑根据数额不同有不同标准。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）侵占他人财物达到一定标准构成侵占罪。包括将代为保管的他人财物非法占为己有、将他人遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的情况。侵占罪量刑为数额较大处二年以下有期徒刑等，数额巨大或有其他严重情节处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金，且此罪为告诉才处理。

提醒：无论是侵占公司财物还是他人财物，都有法律风险。不同案情的认定和处理存在差异，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）对于公司发现员工恶意侵占财物的情况，应及时收集相关证据，如财物出入记录、交易凭证、员工工作记录等，为后续维权做准备。
（二）若遇到他人侵占自己财物的情况，在与对方协商要求返还无果后，要及时留存协商记录等证据，可考虑向法院提起刑事自诉来维护自身权益。
（三）公司或个人在日常业务和生活中，要建立完善的财物管理制度和交接手续，降低被侵占的风险。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。