满足什么条件会构成拒不支付劳动报酬罪

1.  主体：单位和自然人都可能成为犯罪主体。

2.  主观：故意不支付劳动者报酬，有能力支付却不给。

3.  行为：通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付。

4.  数额：拒不支付一名劳动者三月以上报酬超五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。

5.  条件：经政府部门责令仍不支付。符合以上，可能判三年以下，后果严重判三年以上七年以下。

结论：
满足主体为单位或自然人、主观故意不支付、以特定方法逃避支付或有能力不支付、达到相应数额标准且经政府部门责令支付仍不支付这些条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，有明确的构成要件。主体上涵盖单位和自然人，主观需是故意不支付劳动者报酬。行为方式包括转移财产、逃匿等逃避支付或者有能力却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。同时，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付。若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，自身权益易受侵害，应及时了解自身权益和维权途径。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）主体条件：一般主体涵盖单位和自然人，这意味着无论是个人还是企业组织，都可能成为该罪的主体。
（2）主观方面：需是故意为之，也就是明明有能力支付劳动者报酬却选择不支付。
（3）行为表现：一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬；二是有能力支付却拒不支付。
（4）数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
（5）责令条件：经政府有关部门责令支付仍不支付。满足这些条件，就可能面临三年以下有期徒刑或拘役，若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动者报酬，劳动者遇到拒不支付报酬情况可向政府有关部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于用人单位来说，要诚信经营，明确有按时足额支付劳动者报酬的义务，不能故意拖欠。建立健全财务制度，避免出现转移财产逃避支付报酬的情况。
（二）劳动者若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1. 拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者权益的犯罪行为。该罪主体包括单位和自然人，主观上是故意不支付劳动者报酬。行为表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。同时，需经政府有关部门责令支付仍不支付。符合这些条件，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立健全财务管理制度，确保资金透明合理使用。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬，对拒不执行者依法严惩。