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1. 公司故意拖延或无理拒付工资，劳动者有多种维权途径且可要求赔偿金。在面对此类情况时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2. 解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，明确表达支付工资的要求并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令公司限期支付工资。
也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，依据法律规定，劳动者可要求公司支付应付金额一定比例的赔偿金。
法律分析：
（1）当公司故意拖延或无理拒付工资时，劳动者与公司协商是基础途径。通过协商要求支付工资并保留记录，能为后续维权提供证据。比如聊天记录、邮件往来等都可作为有效凭证。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议能和平解决纠纷。
（4）调解不成申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉。这是劳动者维权的最后司法保障。
（6）劳动者还可依法要求公司支付应付金额一定比例的赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与公司协商时，劳动者要明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录、邮件等协商证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合并提供相关事实。
（四）调解不成申请仲裁，按要求提交仲裁申请书及证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间（15 日）内向法院起诉。
（六）依据法律规定，可要求公司支付应付金额 50%以上 100%以下的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司故意拖欠或拒付工资，劳动者可这样维权：
1. 先和公司协商，要求及时付工资并留好协商记录。
2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3. 也能向调解组织申请调解，达成协议。
4. 调解不成，申请劳动仲裁，这是必经程序。
5. 对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。
6. 依法可要求公司付一定比例赔偿金。
结论：
公司故意拖延或无理拒付工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还能要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司支付工资是其法定义务，故意拖延或拒付工资侵害了劳动者合法权益。劳动者维权时，先与公司协商保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。调解不成可申请仲裁，仲裁是必经前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。同时，劳动者有权要求公司支付应付金额一定比例的赔偿金。若您在工资支付方面遇到类似问题，或对维权途径还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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