受工伤公司应该有哪些补贴项目

公司在员工受工伤后的补贴项目按是否缴纳工伤保险区分。若已缴纳，停工留薪期公司要按原工资福利待遇按月支付工资，若员工生活不能自理且在此期间需护理，公司负责护理。若未缴纳，公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
解决措施和建议如下：
1. 公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔付风险。
2. 员工受工伤后，公司要积极配合员工申请工伤认定和理赔，保障员工权益。
3. 若公司未缴纳工伤保险，应及时补缴，并与员工协商妥善处理工伤赔偿事宜。

法律分析：
（1）公司缴纳工伤保险情况下，停工留薪期公司要按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在受伤治疗期间收入稳定。比如员工原本每月工资五千元，停工留薪期内公司就需每月支付五千元。若员工生活不能自理且在该期间需要护理，公司要负责护理事宜。
（2）公司未缴纳工伤保险时，要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用。这些费用涉及工伤治疗的多个方面，从医疗康复到各项补助，涵盖了员工工伤后的主要开支。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，都由公司承担。

提醒：员工受工伤后应及时收集相关证据，若公司未缴纳工伤保险，员工权益易受损，建议咨询专业人士分析维权。

（一）公司已缴纳工伤保险
员工受工伤处于停工留薪期，公司应按原工资福利待遇每月给员工发工资，若员工生活不能自理且在该期间需要护理，公司要负责护理事宜。

（二）公司未缴纳工伤保险
公司要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.  若公司已为员工缴纳工伤保险：停工留薪期内，公司需按原工资待遇按月支付工资；员工生活不能自理且在该期间需护理的，公司负责护理。
  2.  若公司未缴纳工伤保险：公司要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，像医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等，以及各类补助金和抚恤金。

结论：
受工伤后公司承担的补贴项目因是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险，公司在停工留薪期支付工资及承担护理责任；未缴纳则承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳工伤保险是公司的法定义务。当公司依法缴纳保险时，停工留薪期保障员工工资待遇不变以及承担必要的护理责任，能让员工安心养伤。若公司未履行缴纳义务，那么本应由工伤保险基金支付的众多费用就转由公司承担。这是为了保障工伤员工的权益，促使公司积极履行缴纳保险的责任。如果您在工伤补贴方面遇到问题，或是对工伤相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。