右中指鉴定十级工伤保险怎么赔偿

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤赔偿需依据多方面因素确定。赔偿项目和标准有明确规定，不同项目支付主体和计算方式不同。
2. 解决措施和建议如下：
    职工应确保治疗工伤的费用符合规定，及时向工伤保险基金申请支付医疗待遇。
    所在单位要严格按照规定，在职工停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。
    职工和单位要依据鉴定的伤残等级，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
    当出现劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同情况时，职工可申请一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
    具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等确定，各方应积极收集相关资料准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）在工伤认定完成且有劳动能力鉴定结果的情况下，医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用来源。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。
（3）一次性伤残补助金依据鉴定的伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，给予了伤残职工一定的经济补偿。
（4）若存在伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续的医疗和就业提供一定支持。

提醒：
不同伤残等级和工资水平对赔偿金额影响较大，具体赔偿需仔细核算。建议咨询以根据个人情况准确分析。

（一）明确所需材料。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历等与工伤相关的证明材料，以确保各项赔偿申请顺利进行。

（二）了解赔偿流程。向工伤保险经办机构申请医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目；向用人单位申请停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。

（三）计算赔偿金额。依据伤残等级、工资水平、医疗费用等因素，按照当地的赔偿标准精确计算各项赔偿数额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.  要先完成工伤认定，拿到劳动能力鉴定结果。
2.  赔偿项目及标准：
医疗待遇：符合规定的工伤治疗和康复费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。

一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

若伤残且合同期满或职工解约：有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

3.  具体赔偿金额结合伤残等级和工资等确定。

结论：
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若伤残且合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额结合伤残等级、工资水平等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤认定完成且有劳动能力鉴定结果后，可享受相应赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若伤残且劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于具体赔偿金额受伤残等级、工资水平等多种因素影响，较为复杂。如果您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。